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. 8 월 10 일 신장 칭하후 그룹의 신장 칭하후 그룹 조직 조직의 부서 수준 이상의 사람들이 연설을 배웠다. 의장의 연설은 Qinghua의 현 상태 및 산업 상황과 밀접한 관련이있는 진실을 추구하는 정신으로 가득 차 있으며, 구체적으로 Qinghua의 현재 존재와 뿌리의 두드러진 문제를 분석했으며, 그 해의 후반과 미래 기간에 제안했습니다. 특정 작업 요구 사항은 그룹의 미래 작업에 대한 방향을 지적합니다.

1. 역사를 되돌아 보면 개발 방향을 강화하십시오.

현 상태, 긍정적이고, 더 크고, 더 강한, 개발의 최초 개발 이력을 개발하고 기업의 개발 방향을 정확하게 제어 할 수 있습니다. 미래를 기대하는 Qinghua의 개발은 모두 국가의 개발 계획과 전략적 주제를 공제합니다. "도로 자체의 도로 자체 신뢰도는 업계에서 자신감의 개발 개념을 포괄적이고 정확하게 설명합니다.

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Xinjiang Qinghua를 되돌아 보면 10 년 동안 "산업 레이아웃의 현상은 다중 교정 된 것으로 나타났습니다." 자금 부족으로 인해 운영되고 지속적으로 건설되었다. 오늘날, 많은 양의 낮은 가치가 무효 자산으로 인해 영향을받지 않은 투자 자금의 점령과 강수량이 발생했으며, 그 결과 회사의 운영 과정을 제한하는 가장 큰 제약이되었습니다 작전은 약하고, 입장하기가 어렵고, 무능력, 과도한 부채 및 생존의 존재입니다.

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나는 그룹의 전반적인 업무 배치에 따르면 Meng 대통령의 조수가되기위한 자신감, 결단력, 능력 및 동기 부여가 있으며, 이니셔티브를 취하고 의무를 수행하기 위해 노력하며 다음과 같은 비즈니스 토토 사이트 추천 측면을 적극적으로 수행합니다.

1. 현대 기업의 경영 메커니즘 확립

의장은 연설을합니다. "Phoenix Nirvana와 Rebirth에 대해 생각하고 싶다면 중공업 토토 사이트 추천에 대한 이데올로기 적 이해를 완전히 어기는 것이 더 중요합니다. 우리는 토토 사이트 추천의 효율성을 취해야합니다. 시스템의 잠재력. " 지난 10 년 동안 건설, 운영 토토 사이트 추천 및 일일 토토 사이트 추천 모델을 되돌아 보면서 우리는 프로젝트 건설 기간 동안 여전히 광범위한 토토 사이트 추천 모델에 있습니다. 현대 기업의 표준화와 표준화 된 토토 사이트 추천 요구 사항, 그리고 지연된 기업 경영진이 가져온 숨겨진 위험과 쓴 과일은 우리에게 너무 많은 교훈과 고통스러운 노력을 제공합니다.

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(1) Xinjiang Qinghua 법률 담당자의 작업 배치 및 홍보에 따라 인적 자원 부서의 그룹 리더십 팀으로 구성된 특수 작업 그룹의 설립 , 운영 토토 사이트 추천 부서, 법무 부서 및 자산 금융 부서는 Xinjiang Qinghua의 토토 사이트 추천 구조 및 내부 기관을 완전히 분류하여 회사 간의 주식 협회, 행정 소속 및 전력 부서를 명확하게합니다.

(2) 결정된 토토 사이트 추천 모델, 기업 구조 및 내부 기관에 따라 다양한 회사, 부서, 워크샵 및 팀 구성원의 직원을 정리하고 개선합니다 (고정, 의무, 의무, 고정 된 급여), "직원과 대규모 급여 시스템에 큰 차이가 있습니다"의 현재 상태를 변경합니다. 동일한 직업, 가능한 빨리 같은 직무의 동일한 급여 "서비스 수명의 조정 표준 및 서비스 수명, 조건 요구 사항 및 지원 급여 변경, 어두운 상자 및 인간 조건의 운영을 방지하기위한 급여 변경 지원; 공정한 경쟁을 장려하고 설립 및 설립 및 설립 및 설립 "고용 메커니즘을 사용하고 평범하고 평범한 능력"의 정상을 재구성합니다. 개방성과 투명성의 고용 메커니즘과 사람들과 함께 머무르십시오.

(3) 기관을 가진 사람들을 토토 사이트 추천하고 과정에서 일을합니다.

. 이란의 Xinjiang Qinghua에서 거의 10 년 동안 현재 토토 사이트 추천 시스템은 2009-2010 년 동안 공식화 된 모든 건설 토토 사이트 추천 규칙입니다. 뒤쳐지고 내부 제어 프로세스 토토 사이트 추천가 느슨합니다.

기관 시스템 조정 및 토토 사이트 추천 관계, 급여 시스템의 최적화 및 평가 메커니즘의 확립은 질서있게 홍보되고 효과적으로 구현 될 수 없습니다.

2017 년 4 월 15 일 Xinjiang Qinghua 이사회의 첫 번째 회의, 첫 번째 감독위원회의 첫 번째 회의 및 주주 회의 정기 회의와 함께 Xinjiang의 전공을 표시했습니다. Qinghua 법률 인사 거버넌스 구조는 회사의 나중에 다각화 및 공동 스톡 시스템의 토토 사이트 추천 요구를 충족시키고 조직 구조를 더욱 최적화하기 위해 원래 토토 사이트 추천 시스템 및 워크 플로를 재 해석, 업데이트 및 표준화하는 것이 시급합니다. 기업의 내부 통제 토토 사이트 추천를 광범위하게 현대화 및 표준화로 달성합니다.

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엔지니어링 토토 사이트 추천 시스템의 초안이 완료되었습니다. 다음 단계는 그룹의 법적 인사 거버넌스 구조의 발전 및 이행과 제도적 개혁의 개혁, 회사의 조직 구조, 내부 기관의 결정 및 책임의 분할에 따라 체계적으로 책임을 져야합니다. 위의 관련 시스템을 수정하고 필요한만큼 계속해서 계속해서 다음 -UP 교육 및 감독 및 검사와 같은 관련 작업을 홍보하십시오.

2. 구현 시스템 및 평가. 이 시스템의 구현을 통해 본부의 "2 개의위원회와 한 그룹"의 작업과 적극적으로 협력하여 몽골 내 칭하아의 경험을 통해 성과 평가, 비용 토토 사이트 추천 및 예산 토토 사이트 추천를 적극적으로 홍보합니다 목표 토토 사이트 추천 평가 및 성능 평가는 효율성 성장 및 성능 향상의 효과적인 수단이되었습니다.

(4) 에너지 계획 토토 사이트 추천 및 위험 해결

. 운영 통계. 실수가있는 경우 즉시 발견되어 사이트에 대한 검증 및 책임과 같은 일련의 체인 반응이 발생합니다.

. 효과적인 운영 체제를 설립함으로써 그룹의 생산 및 운영 상태는 진정으로 반영되며, 기업의 생산 및 운영 수준을 효과적으로 향상시키고, 기업의 핵심 비즈니스 비밀을 보호하고, 통계적 불법 토토 사이트 추천의 토토 사이트 추천을 피합니다. 통계 수준을 향상시킵니다.

. 사전.

비용.

(4) 법적 토토 사이트 추천 예방 및 통제 강화

. 최근 Xinjiang Qinghua는 소송 분쟁 처리에서 일부 성과를 달성했지만, 법무 부서의 3 명에 불과하며, 176 건의 사업이 있었으며 6 개 회사의 법률 업무를 담당합니다 이 사건의 목표는 3536 억 위안이었다.

법률 책임자의 중재, 의사 소통 및 판단을 통해 회사의 정지 손실 금액은 2015 년에 19,583,160.01 위안, 2016 년 62,372,569.37 위안입니다. 그러나 우리는 또한이 3 년이 법적 내부 통제 위험 토토 사이트 추천가 버려진 3 년이며 예방 및 통제 조기 경고가 지연되고 있음을 분명히 깨달았습니다.

. 2019 년은 석탄 -기반 단계 프로젝트의 두 번째 단계를 시작했으며 Xinjiang Qinghua가 싸우는 중요한 해이기도합니다. 따라서 법적 업무는 업무의 초점을 바꾸고, 내부 통제의 토토 사이트 추천을 개선, 과거의 악과 통제 예방, 석탄의 두 번째 단계의 원활한 홍보에 중점을 두어야합니다.

. 석탄의 두 번째 단계의 전투 투자를 도입함에 따라 회사의 자본은 더욱 다양하고 과학적이고 합리적인 토토 사이트 추천 조직 구조를 확립해야합니다. 토토 사이트 추천 구조와 후기의 개선 및 최적화는 법적 업무의 전체 프로세스에 참여하고 법적 위험 식별, 법적 위험 예방 및 법적 위험 해결의 능력과 역할을 점진적으로 향상시킬 것을 제안합니다.

. 2015 년 이래로 회사의 반복적 인 계약 위반으로 인해 대부분의 법률 사례는 회사의 영업권에 큰 영향을 미쳤습니다. 많은 양의 청산 된 손해와 관심사 중 동시에 실행할 토토 사이트 추천에 직면했습니다. 노력하기 위해 회사의 법적 토토 사이트 추천과 손실을 통제 범위로 줄입니다.

4. 위험 경고를 설정하고 회피 메커니즘을 방지합니다. "수동적 인 박동"을 피하기 위해 다음 단계는 법적 "방화벽"과 주요 자격 위험, 재무 위험, 인적 자원 위험, 재산권 구조 구성 위험, 소송 중재 위험, 부동산 거래 및 부동산 거래 및 부동산 거래 및 투자 위험, 법적 위험, 투자 위험, 법률 동적 위험, 계약 토토 사이트 추천 위험, 상업적 평판 위험 및 기타 법적 위험을 체계적으로 분류하고, 한 가지 문제를 구축하고, 방화벽을 제어하며, 정기적 인 법적 위험 평가를 수행합니다.

. 법률, 재능, 근로자 및 고소득층에 대한 존중을 옹호하는 실제 사회에서 회사의 3 명의 법률 인력은 현재 1 인당 6,000 위안 미만입니다.

이를 위해 법무부 직원에 대한 우려를 높이고 임금 소득의 증가가 사법 전문가를 안정화시키는 최우선 과제입니다. 법적 인원의 급여와 법적 인원의 업무와 가치를 인정함으로써 법적 직원은 "능력이 자체 입장을 가지고 있으며 근로자가 급여를 받는다"고 진정으로 느낄 수 있습니다. "사람을 예약하고 기업 봉사"의 목적을 달성하기위한 직원.

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