토토 사이트 추천한 생산은 기업의 영원한 주제이며 팀은 기업의 셀입니다. 팀 작업의 품질은 기업의 개발을 결정할 것입니다. 따라서 토토 사이트 추천한 생산을 달성하고 팀 토토 사이트 추천 문화의 구성을 강화하는 것이 특히 중요합니다. 좋은 팀 토토 사이트 추천 문화를 구축하려면 감정을 가진 사람들을 만지고, 말로 사람들을 설득하고, 행동으로 사람들을 변화시키고, 돌보는 사람, 지도자, 리더 및 직원을위한 현명한 사람이되는 것입니다.
직원을위한 돌보는 사람
토토 사이트 추천 작업은 다른 작업과 다릅니다. 작업장의 모든 측면과 모서리가 포함됩니다. 풀뿌리 팀 리더가 함께 일하고 팀 직원이 함께 일해야합니다. 우리는 고급 토토 사이트 추천 관리 개념을 특정 작업에 통합하고 모든 직원의 마음에 토토 사이트 추천 인식을 관통하며 모든 사람이 토토 사이트 추천에 중요성을 부여하고 모든 사람이 토토 사이트 추천을 보장하는 좋은 분위기를 조성하기 위해 노력해야합니다. 팀 리더는 일반 직원의 표준에 따라 자신을 요구할 수 없습니다. 그는 모든 작업에서 모범으로 이끌어야하며 팀원들에게 영감을주기 위해 자신의 실제 행동을 사용해야합니다. 당신이 엄격하게 자신을 요구할 수 없다면, 팀의 일은 잘 수행되지 않을 것입니다.
좋은 팀 리더가 되려면 먼저 자신의 책임을 명확히해야합니다. 당신은 당신의 일에 대한 책임을 져야 할뿐만 아니라 항상 팀원의 삶과 일에 관심을 갖고 직원의 이념적 트렌드를 즉시 이해해야합니다. "항상 사람들을 이해하고, 사람들을 진심으로 존중하며, 사람들을 돌보아야합니다." 실제 작업에서, 우리는 원칙을 사용하여 영감을주고, 행동으로 전화하고, 일반적인 예를 가이드해야합니다. 나는 하루에 세 번 자신을 생각하고 모든 사람을 운전하고 영감을주기 위해 내 성격의 매력에 의존합니다. 수업 구성원이 일부 측면에서 어려움을 겪는 경우, 곤경에서 벗어나도록 최선을 다해야합니다. 시간이 지남에 따라 직원들은 팀 리더를 친한 친구로 간주하고 일할 때 더 암묵적인 이해를 가질 것입니다.
직원의 리더가 되십시오
팀은 직원들을위한 평생 학습의 분위기를 기르고 앞으로 나아가고, 지속적으로 청구하고, 새로운 지식을 흡수하며, 아이디어를 혁신해야합니다. 교육은 팀 토토 사이트 추천 문화 건설의 기초입니다. 직원 교육 측면에서 주로 매일 유지 보수 작업과 직원의 정서적 불안정성에서 토토 사이트 추천하지 않은 현상을 결합하고 사전 수업 회의, 심포지엄, 교환 회의, 사전 교육, 직업 교육, 사례 교육, 관찰 및 토론, 계획 및 기타 학습 형태로 교육 및 재미를 달성해야합니다. 동시에, 팀은 "두통으로 머리를 치료하고 발을 발을 치료하는 것"과 "사고가없는 훈련이 없으므로 사고가 발생하는 경우 훈련 만 발생합니다." 직원의 관심을 자극하고 팀 직원이 교육을 통해 지속적으로 품질을 향상시킬 수 있습니다. 우리는 평생 학습을 적극적으로 옹호하고, 팀의 모든 구성원의 포괄적 인 품질을 향상시키고, 지속적인 학습 개념을 확립하고, 지식으로 팀의 개발을 재구성하며, 지속적인 개발 모멘텀을 팀에 주입해야합니다. 모든 팀원의 상호 작용 및 학습 실무를 통해 직원의 학습 능력과 혁신을 개선 할 수 있습니다.
직원의 리더
토토 사이트 추천 생산을 보장하려면 인간 작업에서 좋은 일을해야합니다. 사고의 발생은 사람들의 토토 사이트 추천성이 낮거나 기업의 토토 사이트 추천성이 충분하지 않다는 것뿐만 아니라 인간의 생각도 최전선에 있습니다. 그러므로 우리는 사람들을 잡는 것에 대한 토토 사이트 추천 인식이 장기적인 직업이라는 것을 분명히해야합니다. 우리는 가장 기본적인 링크에서 시작하여 사람들의 개념을 변경해야합니다.
분대장으로서, 집단적 관심사는 먼저 팀원들과 연합해야합니다. 팀이 대규모 프로젝트와보다 민감한 보너스 할당에 대한 작업을 수행 할 때, 먼저 팀원과 논의하여 모든 사람의 의견에 집중하고 모순이 무엇인지 확인해야합니다. 작업에서 어떤 어려움을 겪더라도, 토론 후 민주주의를 완전히 개발하고 브레인 스토밍하며 결정을 내려야합니다. 예를 들어, 점검 중에 평가 및 보상은 특히 강력하여 수업에서 보너스 분배에 많은 어려움이 생길 것입니다. 현재, 수업위원회 회의는 모든 사람에게 제안을 제공하고 보너스 배포 문제에 대해 논의하고 여러 번 토론하고 해당 방법을 공식화하도록 요청할 수 있습니다. 일일 시스템은 또한 클래스 업무 공개 열에 공개 될 수 있으므로 모든 직원이 명확하게 알 수 있으며 클래스의 민주당 관리 시스템은 개방적이고 공정한 관리 모델로 반영 될 수 있습니다.
근로자 인 현명한 사람
기업 생산의 토토 사이트 추천과 직원의 토토 사이트 추천은 기업의 개혁, 개발 및 안정성과 밀접한 관련이 있습니다. 사고로부터 배운 많은 교훈으로 인해 "예방"은 토토 사이트 추천 생산의 기본 원칙이라는 것을 깊이 깨닫게되었습니다. 풀뿌리 관리자로서 팀 리더는 리더의 훌륭한 조수이자 팀의 훌륭한 리더 여야합니다. 그는 직원의 토토 사이트 추천에 대해서는 신경을 쓸뿐만 아니라 지도자의 신뢰와 직원의 신뢰를 실망시키지 않아야합니다. 그는 잘 견디고 "보고, 듣고, 묻고, 만지고"올바른 약을 처방하고 증상과 근본 원인을 치료하는 네 가지 진단 방법을 면밀히 주시해야합니다.
소원 : 팀 직원의 감정에주의를 기울이십시오. 인간의 감정은 토토 사이트 추천 생산에 큰 영향을 미칩니다. 팀 관리에서 팀 리더는 각 직원을 관찰하고 정서적 변동을 즉시 감지하는 데 능숙해야합니다. 토토 사이트 추천하지 않은 정서적 요인이 발견되면 작업이 영향을받지 않도록 적시에 조치를 취하십시오. 특히 주요 건설 운영 전에 팀원이 비정상적인 감정을 가지고 있다면 팀 리더는이를 무시해서는 안됩니다.
Wen : 팀원의 의견을 들어보십시오. 팀원은 엔터프라이즈 프로덕션의 본문입니다. 팀 리더는 종종 토토 사이트 추천 작업에 대한 모든 사람의 의견과 제안을 듣고 팀원의 단어와 대화에서 유용한 영감을 받아 자신의 작업을 더 잘 수행해야합니다.
Q : 팀원들과 더 많은 이데올로기 교환. 팀 리더는 팀원의 친한 친구가되어야하고 팀원들과 더 이야기하고, 어려움을 더 이해하고, 그들을 해결하는 데 도움이되는 방법을 찾아서 팀 직원의 열정을 완전히 동원 할 것입니다.
TSK : 문제를 파악하고 해결책을 찾으십시오. 회사는 많은 작업을 가지고 있으며 팀을 통해 구현되어야합니다. 팀 리더는 경영진의 약한 링크와 기존 문제를 정확하게 식별해야하며 측정 및 방법을 적극적이고 양심적으로 공식화해야합니다. 팀 리더는 문제를 해결하고, 형식이나 형식을 피하고, 모호한 단어를 말하거나 모호한 일을하지 않아야합니다.
동시에, 팀 리더는 새로운 기술을 적극적으로 홍보하고, 새로운 방법을 채택하며, 지속적으로 새로운 방법을 흡수하고 토토 사이트 추천 작업에서 새로운 사고를 흡수하며, 전통적인 작업 경험을 현대 과학 관리의 요구 사항과 유기적으로 결합해야합니다.
사고의 발생은 종종 피상적 인 관점에서 우발적이고 갑작스럽고 예측할 수 없지만 사고의 형성에는 과정이 있어야합니다. 토토 사이트 추천 관리는 영원한 주제이며 팀 작업의 최우선 과제입니다. 새싹의 사고를 제거하는 방법은 풀뿌리 팀 관리자의 미래 노력의 방향입니다. "조직화, 계획, 정리, 검사, 요약 및 평가"에 의해서만 생산 토토 사이트 추천을위한 첫 번째 방어선을 구축 할 수 있습니다.
팀 토토 사이트 추천 문화는 개념, 습관적인 행동 및 책임입니다. 직장에서 토토 사이트 추천 문제를 생각하고 일상 업무에서 토토 사이트 추천 조치를 하나씩 구현하는 일상 업무에서 경향을 형성 할 수 있다면 직장의 토토 사이트 추천 요소가 크게 향상됩니다. 반대로, 보안 개념은 형성되지 않았으며, 보안 문제를 다룰 때 부주의하고 무관심한 사고가 형성되었으며,이를 바꾸기가 어려울 것입니다. 토토 사이트 추천 작업이 중요하고 바쁘고 싶지 않다는 것을 알 수 있습니다. 일의 특정 부분에서 무시되면 사고가 발생하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.
실습은 기업 팀이 토토 사이트 추천 문화가 필요하다는 것을 증명했으며, 토토 사이트 추천 문화는 팀 구축의 연습과 결합 할 때만 활력과 활력으로 가득 차있을 수 있으며 기업이 발전하고 발전 할 수 있도록 도와줍니다.

(출처 : Inner Mongolia Qinghua Group Wang Bingkun)