이 팀은 Enterprise의 생산 조직 링크에서 가장 작은 "단위"이며 Enterprise의 생산 보스 토토, 운영 및 영적 문명의 풀뿌리 조직이기도합니다. 기업의 의사 결정 및 관리 의도를 구현하는 데 중요한 역할을하며 기업 목표의 실현과 모든 작업의 ​​원활한 진보를 보장합니다. 최근 몇 년 동안 광업 기업은 "듀얼 기본"작업에 중점을두고 팀 보스 토토 구성을 강화했지만 팀 보스 토토 관리를위한 재단은 여전히 ​​매우 약하며 직면 한 상황은 여전히 ​​심각합니다.
1. 팀 보스 토토 건설의 상황과 기존 문제
개발에 대한 과학적 전망의 구현과 탄광 기업의 개혁의 지속적인 심화로 인해 팀 노동자들의 생산 열정이 더욱 자극을 받았으며 광업 기업의 생산 및 운영은 큰 진전을 이루었습니다. 그러나 팀 보스 토토 관리는 항상 시장 경제의 흐름에서 항상 약한 연결 고리였습니다. 팀 보스 토토 건설 작업은 기업의 보스 토토에 숨겨진 위험을 초래하는 광업 기업의 개발 요구에 뒤처져 있습니다.
1. 팀 근로자의 전반적인 품질은 상대적으로 낮습니다. 기업 고용 시스템의 개혁과 광업 기업을위한 특별 환경으로 인해 팀 직원, 특히 광산의 최전선 팀 직원의 팀 구조가 변경되었습니다. 한편으로, 노동자들은 비교적 짧은 작업 수명을 가지고 있으며 단기적으로 새로운 노동을 지속적으로 보충해야합니다. 기업에 배정 된 대부분의 기술 학교 학생들은 자신의 입장을 고수 할 수 없습니다. 또한 계약 기반 근로자들은 수년간 채용되지 않았으며, 팀 구성원은 주로 잉여 농촌 노동, 즉 "농업 협동 조합 노동자"로 구성되었습니다. 그들 대부분은 외딴 산악 지역과 가난한 지역에서 왔으며 그들의 가족 생활은 일반적으로 열악하며 문화적 수준과 품질은 낮습니다. 반면에, "농업 협동 조합 노동자"의 목적은 광산에 오는 것입니다. 그들은 강점이있는 한 광산이 거친 일이라고 믿기 때문에 학습 인식은 열악합니다. 회사는 계속해서 교육 노력을 증가시키고 있지만 품질은 개선하기가 어렵 기 때문에 팀 워커의 전반적인 품질이 낮습니다. 이는 광업 기업이 끊임없이 업데이트하고 개발하고있는 새로운 기술, 새로운 프로세스 및 새로운 장비와 일치하지 않으며 대조적으로 다릅니다.
2. 팀 리더의 전반적인 포괄적 인 품질을 개선해야합니다. 수년 동안 광업 기업의 팀장은 감독자의 지정에 익숙해졌습니다. 광업 기업의 팀 직원의 전반적인 품질은 상대적으로 낮기 때문에 고품질 팀 리더를 선택하기가 어렵습니다. 또한 유능한 직원은 자신의 능력에 의존하여 생계를 유지하고 리더와 의사 소통합니다. 그들은 무언가 잘못 될 때 무딘 방식으로 말합니다. 때로는 지도자들을 해칠 가능성이 높습니다. 그것은 실제로 "뮬을 차는 것은 당신의 손을 흔들리는 데 너무 능숙합니다." 최근 몇 년 동안 기업이 "듀얼 기본"의 건설을 계속 강화함에 따라 팀 리더의 치료는 크게 개선되었으며 팀 직원은 모두 팀 리더 역할을 원합니다. 이로 인해 팀 리더의 선택 및 배열에서 건강에 해로운 트렌드가 발생했습니다. 팀 리더의 선발 및 배열에서 일부 부서 리더는 자신의 장점에 따라 사람들의 순위를 매기는 것이 아니라 네 포티 즘을 기반으로 한 사람들의 순위를 매기 며, 이는 팀 리더 팀의 평범한 재능을 낮은 품질로하여 팀 리더 팀의 전반적인 품질이 낮아 팀 보스 토토 건설의 요구에 적응하기가 어렵습니다.
3. 팀의 독립 경영진은 제자리에 있지 않습니다. 수년 동안 광업 기업 팀은 광산과 부서의 준비에 순종했습니다. 팀은 작업장에 있습니다. 작업 환경에서 어떤 변화가 발생하든 팀은 작업 계획을 변경할 권리가 없습니다. 그것은 관련 직접 지도자에게만보고하고 그들의 명령과 준비에 순종 할 수 있습니다. 팀 관리는 "수동적"관리입니다. 오랫동안 팀은 순종하고 실행하여 현장 보스 토토 관리에 문제가 발생합니다. 팀은 습관적으로 직접 리더십과 부서 리더를 기다리며 의사 결정과 준비를합니다. 이는 팀 직원의 주관적 이니셔티브에 도움이되지 않으며 팀의 독립적 인 관리를 과소 평가합니다. 동시에, 팀 리더의 고르지 않은 관리 수준과 문화적 품질이 낮기 때문에 팀의 독립 경영진이 불충분하게 만드는 주요 요인이기도합니다.
4. 팀 직원은 생산에 대한 진지한 생각과 보스 토토을 방치합니다. 그들은 매일 일찍 일할 수 있도록 회사의 다양한 보스 토토 관리 시스템, 규정 및 품질 표준을 배후에두고 일을 피하고 일을 마치고 나서 일을 떠나고 싶은 모든 일을합니다. 이 현상은 생산 보스 토토을 심각하게 위협하고 팀 보스 토토 관리에 어려움을 가져옵니다.
2. 측정 및 대책
이 팀은 엔터프라이즈 보스 토토 관리의 궁극적 인 엔드 포인트이며 팀 보스 토토 건설의 품질은 기업의 생산 및 운영에 직접적인 영향을 미칩니다. 일상 업무에서 팀 보스 토토 건설을 효과적으로 강화함으로써 직원들에게 좋은 근무 환경을 조성하고 업무에서 열정과 창의성을 자극 할 수 있습니다.
1. 팀 보스 토토 건설에서 좋은 일을하는 것의 중요성을 완전히 이해하십시오
이 팀은 기업의 가장 기본적인 생산 단위입니다. 팀의 보스 토토 작업은 기업의 보스 토토한 생산의 핵심 작업이며 기업의 장기적이고 가장 기본적인 일일 관리 활동입니다. 광산 보스 토토 사고의 발생을 살펴보면 대부분 팀에서 발생했으며 첫 번째 장면은 팀에있었습니다. 동시에, 엔터프라이즈 보스 토토 관리를위한 모든 보스 토토 규칙 및 규정의 설립 및 구현은 궁극적으로 팀에서 구현되어야하며, 모든 보스 토토 위험 예방 조치는 풀뿌리 팀의 실무에서 구현되어야합니다. 이 팀은 엔터프라이즈 보스 토토 관리의 궁극적 인 엔드 포인트입니다. 따라서 기업 보스 토토 작업의 열쇠는 사이트에 있으며, 재단은 팀에 있으며 핵심은 직원에 있습니다. 모든 기업은 팀 보스 토토 건설 작업에 큰 중요성을 부여해야합니다. 최근 몇 년 동안, 우리는 보스 토토한 생산 작업에 대한 회사의 일련의 결정과 배치를 양심적으로 구현했지만, 전체 가이드에 대한 과학적 전망을 고수하고, 보스 토토한 개발의 지침 원칙을 준수했으며, "보스 토토성 우선, 예방 우선 및 포괄적 인 거버넌스의 보스 토토 생산 정책을 준수했으며"보스 토토성 최초의 보스 토토 개념 "의 보스 토토성 개념을 확고히 확립했습니다. 그러나 우리는 광산 광업 조건이 열악하고 보스 토토 생산의 압력이 매우 높으며 특히 직원의 전반적인 품질이 낮으며 절차와 표준에 따른 운영에 대한 인식은 강력하지 않으며 "세 가지 위반"의 현상은 상대적으로 일반적이며 분열 된 사고가 자주 발생합니다. 따라서 팀 보스 토토 구성에서 좋은 일을하는 것이 필수적입니다.
2. 팀 리더의 전반적인 품질을 종합적으로 개선
팀 리더는 팀 보스 토토을 담당하는 최초의 사람 이며이 팀의 현장 운영에 대한 보스 토토 생산 관리의 전체 프로세스를 담당합니다. 따라서 팀 리더의 전반적인 품질은 팀과 기업의 보스 토토 관리에 직접적인 영향을 미치므로 팀 리더의 전반적인 품질을 포괄적으로 개선해야합니다. 먼저, 우리는 팀 리더의 선택과 할당을 엄격히 통제해야합니다. 우리는 리더십 추천 방법, 직원 추천 및 개인 자체 권장 방법으로 팀 리더 후보자를 선택할 수 있습니다. 그러면 팀 직원은 비밀 투표 용지로 선출됩니다. 진정으로 경력과 책임이 높은 사람들은 생산, 기술, 보스 토토 및 관리를 이해할뿐만 아니라 팀 리더 팀에이를 흡수하여 새로운 활력을 팀 관리에 주입하는 유연한 작업 방법을 이해해야합니다. 두 번째는 팀 리더의 훈련을 면밀히 주시하는 것입니다. 팀 리더 교육 수업은 정기적으로 팀 리더를 재충전해야합니다. 셋째, 팀 리더는 학습에주의를 기울이고 자신의 품질을 지속적으로 향상시켜야합니다. 우리는 보스 토토 지식 학습과 보스 토토한 생산의 중요성을 홍보하는 데주의를 기울여야 할뿐만 아니라 다양한 규칙과 보스 토토 작업 규정을 엄격히 구현하는 데 주도해야합니다. 이런 식으로 만 팀 직원이 존중하고 신뢰할 수 있습니다. 넷째, 팀 리더를위한 역동적 인 관리 시스템을 구축하고, 가장 적합한 최선의 생존을위한 고용 메커니즘을 형성하고, 팀 리더의 업무 열정을 완전히 동원합니다. 다섯째, 풀뿌리 지구 팀은 팀 리더를 훈련시키는 데 좋은 일을해야합니다. 한편으로, 그들은 팀 리더들이 자신의 재능을 보여줄 수있는 편안한 환경을 조성해야합니다. 반면에 그들은 뛰어난 직원의 교육에주의를 기울이고 팀 리더를위한 예비군을 준비해야합니다.
3. 사람들의 지향적 보스 토토 정책을 구현하고 가족 중심의 관리를 구현하십시오.
Man은 생산 공정에서 가장 활발한 요소이며 보스 토토한 생산의 실무자입니다. 보스 토토 관리의 기본 목적은 인간 보스 토토을위한 것입니다. "사람-지향 및 보스 토토 우선"이라는 아이디어를 확립하는 것은 보스 토토한 생산을위한 장기 메커니즘을 확립하기위한 전제와 기초이며, 직원의 생존에 대한 기본 권리를 존중하는 구체적인 표현이기도합니다. 따라서 팀 보스 토토을 구성 할 때 우리는 항상 사람들의 원칙을 준수해야하며 사람들의 가치를 진정으로 관찰하고 사람들의 삶과 보스 토토과 건강을 보호해야합니다.
첫째, 직원 교육을 강화하고 직원의 질을 향상시킵니다. 한편으로, 우리는 신규 노동자들이 광업에 입국하고 좋은 품질로 새로운 근로자를 모집해야합니다. 반면에, 우리는 훈련을 강화하고 기존 직원의 품질을 향상시켜야합니다. 다양한 채널을 통해 보스 토토 교육 및 교육, 직무 기술 교육 및 직원을위한 보스 토토 운영 교육을 제공하기 위해 다양한 형태가 채택됩니다. 우리는 개인에 따라 가르치고 인력의 전반적인 품질을 향상시키기위한 목표를 달성하기 위해 목표적인 방식을 목표로 할 것입니다.
두 번째는 개념에서 주도적 인 역할을하는 것입니다. 정신 보스 토토은 팀 보스 토토 구성을위한 기초이자 전제 조건이며, 인본주의 적 아이디어를 가장 잘 반영합니다. 관리자이든 일반 직원이든, 그의 정신이 보스 토토 할 때만 보스 토토하게 행동 할 수 있습니다. 그의 행동이 보스 토토 할 때만 보스 토토 시스템이 구현되도록 할 수 있습니다. 따라서, 우리는 팀 직원들 사이에서 보스 토토 개념 권유 활동을 수행하고, 직원들에게 광산 보스 토토에 대한 자신의 감정을 교육하고 영향을 미치고, 직원들에게 올바른 태도를 설정하고 정신 보스 토토을 달성해야합니다.
세 번째는 보스 토토 홍보 및 교육의 역할에 전적으로 놀리는 것입니다. 엔터프라이즈 보스 토토 관리의 초점은 팀에 중점을두고 있으며 사고를 예방하기위한 터미널은 모든 직원이며 목적은 개인 보스 토토을 보장하기 위해 노력하는 것입니다. 따라서 모든 직원의 보스 토토 인식을 향상시키고 "보스 토토하기를 원합니다"에서 "I Want Safety"로 근본적인 변화를 달성하는 방법은 보스 토토 홍보 및 교육의 핵심 과제입니다. 우리는 다양한 홍보 미디어를 통해 보스 토토의 중요성을 적극적으로 홍보하고 보스 토토 헌신, 보스 토토 연설, 사고 사례 전시회 등과 같은 활동을 수행하고 직원들과 주변의 사람들을 교육하여 직원들에게 영감을 얻을 수 있도록해야합니다.
넷째, 가족 애정을 감염시키는 데 좋은 역할을합니다. 보스 토토 교육 문제가 마음과 마음에있는 문제를 해결하기 위해서는 정서적 투자에도주의를 기울여야합니다. 우리는 가족 교육 방법을 채택하여 기회를 잡지 않고 직원들에게 보스 토토 아이디어를 공개 할 수 있습니다. 예를 들어, 작업 표면의 보스 토토 경고, 친척에 대한 보스 토토 경고 등을 매달아 직원은 항상 보스 토토 현악을 강화할 수 있도록합니다.
다섯째, 생산 보스 토토에 대한 책임 시스템을 확립하고 개선합니다. 직무 보스 토토 책임 시스템은 팀 보스 토토의 영혼이며 팀의 직무 보스 토토 책임 시스템을 구현하는 것은 팀 보스 토토의 기본 보장입니다. 따라서 팀 직원이 게시물에서해야 할 일과 책임이 무엇인지 알 수 있도록 보스 토토 생산 책임 시스템을 확립하고 개선해야합니다.
여섯 번째, 팀 독립 경영진을 강화합니다. 기업 운영 단위로서, 팀은 보스 토토한 지역 자율성을 수행하고, 때때로 숨겨진 위험을 확인하고, 해당 지역의 숨겨진 위험에 대한 피드백을 제공하고, 숨겨진 위험 정류 상황을 후속 조치 및 평가해야합니다. 일상 업무에서 팀장은 팀의 각 구성원의 업무 감정을 명확하게 관찰하고 실시간으로 동적 조치를 취하고 체인 불안정한 요인으로 인한 보스 토토하지 않은 운영 행동을 방지하기 위해 작업을 준비 할 때이를 고려해야합니다. 동시에 팀 보스 토토 건설 기록 또는 원장을 개선하고 운영 상태와 기존 문제를 기록하며 적시에 의사 소통 및 피드백을 제공해야합니다. 해결되기 전에 보스 토토 사고의 가능성을 줄이기 위해 해당 보스 토토 보호 조치를 공식화해야합니다.
4. 프리 시즌 회의를 팀 보스 토토 건설의 중요한 기반으로 사용하십시오.
광업 산업의 특수성은 생산의 연속성을 결정하므로 직원의 시간 전 노동은 보스 토토 작업에 특히 중요합니다. 우선, 직원들은 광업 산업의 법률, 규정 및 기업 보스 토토 관리 시스템을 배우도록 조직해야합니다. 둘째, 분대장은 이전 교대의 보스 토토 작업을 요약하고 기존 문제를 지적하며 근무 중 보스 토토 작업을 준비하고 배치합니다. 마지막으로, 팀 리더는 생산 작업을 근무 중입니다. 또한 몇 가지 보스 토토 지식 질문과 답변, 보스 토토 토론, "가족 초상화", "하루에 한 가지 질문"에 직면 한 보스 토토 맹세 및 직원의 보스 토토 인식 및 보스 토토 기술을 지속적으로 개선하기위한 기타 활동을 수행 할 수 있습니다.
5. 운영 표준화를 심각하게 구현
팀 운영의 표준화는 사고를 예방하고 보스 토토을 보장하기위한 기초입니다. 그것은 사람들의 보스 토토하지 않은 행동, 특히 "세 가지 위반"의 발생을 효과적으로 통제 할 수 있습니다. 팀 운영의 표준화는 회사의 보스 토토 요구 사항을 "관리 표준, 기술 표준 및 업무 표준"으로 최적화하여 불법 숙제를 근본적으로 제어하여 팀 구성원이 표준 직책을 맡고, 보스 토토한 작업을 수행하고, 표준 교대를 수행 할 수 있도록하여 기회를 잡고 위험을 감수하는 나쁜 현상을 제한합니다. 따라서 직무 행동 규범으로 시작하여 현장 운영 규범을 보장해야합니다. 현재 모든 작업 유형에 대한 작업 표준 운영 표준을 설정했으며 키는 구현 및 구현입니다. 우리는 수업 전에 직무 이론 연구의 세 가지 측면을 유기적으로 결합하고, 수업에서 직무 실무 운영 및 수업 후에 요약해야하므로 모든 팀 직원이 직무 운영 표준에 익숙해지고 업무 표준에 따라 운영에 익숙해 져서 행동을 표준화하기위한 목적을 달성해야합니다. 동시에, 우리는 준 군사 훈련, "손가락 구두"확인 및 직업 기술 훈련을 개선하고, 직원의 직무 행동 규범을 강화하고, 표준 업무를 수행하며, 보스 토토한 작업을 수행하고, 불규칙한 운영의 나쁜 습관을 완전히 버리고, 팀 보스 토토 건설을위한 토대를 마련 할 것입니다.
요컨대, 팀 보스 토토 관리는 보스 토토한 생산을위한 광업 기업의 기본 작업입니다. 새로운 상황에서 우리는 본질적으로 보스 토토한 광산을 구축하기위한 토대를 마련하기 위해 새로운 아이디어, 새로운 방법 및 새로운 방법의 새로운 방법을 적극적으로 탐구해야합니다.

(출처 : Inner Mongolia Qinghua Group Heiyingshan Iron Mine Comprehensive Office Ding Guangxiong)