토토.

3 월 9 일, 각 워크샵의 부국장은 회의 회의에서 회의에 참석했습니다. 모든 사람들은 의장의 토토;새로운 칭하아 '미션 학습과 교육을 형성하여 5 개의 특별한'특별 '특별'기업가 정신 분의 개발에 대한 통지토토;를 배웠으며, 토토;통지토토;는 토토;Five Specials토토;Spirit은 그 중요성이 다시 상승한 토토;Xinqinghua토토;를 형성하는 주요 목표를 세웠으며, 동시에 그룹의 대부분의 간부와 직원에 대한 특정 요구 사항을 제시했습니다.

진지하게 학습을 통해 나는 깊이 감동을 느낍니다. 전환 기간 동안 칭하아의 경우 우리는 자신감, 올바른 태도를 강화하고 다음과 같은 측면을 수행해야합니다. 다음 측면의 좋은 직업.

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새해에는 특히 열심히 일하고, 특히 유나이티드, 특히 모든 작업을 수행하기위한 특별한 헌신으로 워크숍 직원을 이끌어야합니다. 더 높은 수준의 새로운 책임을 지우고, 경력 감각을 확립하고, 책임감을 강화하고, 새로운 아이디어, 새로운 방법, 새로운 지혜, 자신의 일을 할 새로운 용기, 서로를 위아래로 의사 소통하는 새로운 용기, 모든 것이 잘됩니다. -모든 것이 조직 된 경우에만 전환과 전환이 발생하는 동안 문제가되지 않습니다.

회사의 회원으로서 우리는 폐기물과 자부심을 설정해야합니다. 회사, 특히 각 장치를 위해 절약 할 수있는 모든 자금을 절약하여 RAID의 현상, 재료의 상승, 물방울 및 누출, 생산의 재료 소비를 줄이며 유지 보수 시작 전 조달 비용을 줄이며 비용을 절감하기위한 다양한 조치를 구현합니다. 효율성을 높입니다.

3. 기술 훈련 및 이데올로기 교육 강화

. 더 높이기 위해 도와주고 주먹은 더 강력한 공격을위한 것입니다. 포괄적 인 품질. 현재 상황에서, 이데올로기 교육은 직원들과 함께 가르치기 위해 말하면서 직장과 삶의 어려움을 해결하도록 최선을 다해 직원들이 가정의 따뜻함과 감사를 느낄 수 있도록 노력할 수 없습니다.

안정적인 생산 및 운영

. 환경 보호 문제는 생산이 안정적이고 길어지고 다양한 안전 및 환경 보호 지표가 국가 표준을 충족하도록합니다.

간단히 말해서, 전환과 전환의 어려움은 우리에게 큰 영향을 미칠 것입니다. 하나는 생활 환경이 더욱 악화되고 다른 하나는 시장 경쟁이 더 비참하다는 것입니다. 그러나 어려움도 도전과 더 많은 기회입니다.