2 월 6 일, Ningxia Group 토토 랜드al Selection 토토 랜드mpany는 "2014 Work Summary and 2015 Working 토토 랜드nference"에서 의장 연설의 정신을 배우고 구현하는 학습 회의를 조직했습니다. 석탄 선택 회사의 관리자 인 Wang Runhe와 부국장 Pi Qiang 및 각 워크숍 및 부서의 중간 관리 간부가 회의에 참석했습니다.
회의에서 Chen Haijun은 "2014 작업 요약 및 2015 년 작업 회의"에서 토토 랜드 "미래 자체 교환"의 전체 텍스트를 전달했습니다 (이하 "음성"이라고합니다).
향후 업무 아이디어를 위해 Wang Runhe는 2014 년 석탄 선택 회사의 실제 상황과 결합하여 회사의 중간 관리 간부에 존재하는 일부 문제와 현상을 분석했으며 직원을 구성 해야하는 모든 워크샵 및 부서에서 배워야했습니다. "음성"의 작업 레이아웃 요구 사항에 따라 말을 깊이 이해하고 미래의 작업 아이디어를 명확히해야합니다.
마침내 Wang은 모든 사람이 4 가지 문제에 대해 생각해 보라고 요청했습니다. 우리는 어떻게 우리 자신의 문제를 해결합니까?
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