메탄올 비즈니스 부서는 그룹의 통화에 적극적으로 응답하고 실제 특성에 따라 자체 팀 구성 계획을 공식화했으며 고품질 및 높은 표준을 가진 현대 팀을 구축했습니다. 2010 년 초, 예산 토토 랜드 목표를 바탕으로 메탄올 비즈니스 부서는 각 워크숍에서 성과 평가 토토 랜드를 구현하기 시작했습니다. 팀 빌딩 및 기본 토토 랜드의 초석으로, 이번 하반기 자매 회사의 토토 랜드 경험을 적극적으로 배웠으며 팀 구축 계획을 개선하고 팀 학습 정원을 조직하고 팀 구축 작업을 포괄적으로 홍보하며 독특한 표준화 된 팀 팀을 구축했습니다.

첫째, 팀 문화 구성을 강화하십시오. 메탄올 비즈니스 부서는 메탄올 운영 절차에 대한 직원의 친숙 함을 심화시키고 더 많은 열정으로 자신의 작업에 헌신 할 수있는 학습 경험 칼럼을 설정했습니다. 동시에, 우리는 계속해서 우리의 지평을 넓히고 기술 및 학업 교환을 수행하며 회사의 모든 직원이 훌륭한 화학 산업에서 큰 진전을 이루도록 안내합니다. 인원 목록, 월별 분석 및 요약, 토토 랜드 개념, 성과 평가 결과, 예산 목표 분해 등을 포함하여 5 명의 팀원의 책임을 설정합니다. 소비 비용, 출력 목록 등, 곡선 추세 차트를 만들고 벽에 홍보하고 상호 이해를 강화하고 회원 간 감독을 강화하며 업무에 대한 열정을 향상시킵니다. 비즈니스 부서는 엔지니어, 기술자, 섹션 치프 및 경영진을 조직하는 일을 담당합니다. 그들은 매주 화요일 오후 14시에 한 번 배웁니다 (시간 충돌이있는 경우 연기됩니다). 이 내용에는 정치 이론 지식, 현대 기업 토토 랜드, 이데올로기 및 도덕 및 법적 지식, 안전 토토 랜드 지식, 팀 구축, 5S 토토 랜드, QC 활동 등, 토토 랜드 아이디어 개발 및 토토 랜드 방법 개선에 중점을 둡니다.

둘째, 팀 인본주의 토토 랜드를 강화하십시오. 편안하고 편리한 생활 환경은 더 나은 성능을 만드는 데 도움이됩니다. 이 개념을 바탕으로 메탄올 비즈니스 부서는 깨끗하고 깔끔하고 분위기 직원 학습 및 교육 장소를 장착했습니다. 물 디펜서와 커피 테이블은 사무실에 추가되며,보고 랙 및 책장이 설정되고, 노트북은 균일하게 배포되며, 원장은 다양한 스포츠 및 엔터테인먼트 활동을 수행하기 위해 균일하게 배열되어 모든 사람의 여가 시간을 풍요롭게하고 생명력과 창의성을 더해주는 다양한 활력과 창의성을 더합니다.

셋째, 팀 빌딩은 단계로 구현됩니다. 첫 번째 단계에서 팀 문화 건설 정원이 정리되었고, 책장, 선반 및 기타 품목을 구입했으며, 검사 표지판, 검사 로드맵, 프로세스 흐름도, 작업 소개 표시, 장비 이름 플레이트, 블랙 보드, 전시 보드 등이 제작되었습니다. 예산 목표 토토 랜드 사이트의 두 번째 단계는 사이트 토토 랜드 컨텐츠를 구현하고 팀 빌딩 사이트의 실제 콘텐츠를 구현하기 위해 구현됩니다. 세 번째 단계는 각 워크숍 팀의 건설의 실제 내용을 확인하고 회사 전체의 성과 평가에 대한 전반적인 평가를 수행하며 비즈니스 부서의 뛰어난 팀을 선택하는 것입니다.

1 년이 지났고 메탄올 비즈니스 부서는 팀 구축의 길을 탐구하고 성과를 달성했으며 단점을 발견했습니다. 그들은 팀 토토 랜드를 직원의 품질을 포괄적으로 개선하고 학습, 세미나 및 혁신적인 팀을 구축하기 위해 단위로 계속 사용합니다.