그룹의 "메이저 토토 사이트 조직 및 관리 메이저 토토 사이트 연도 만들기"활동은 결과를 달성했습니다

2010 년은 몽골 Qinghua 그룹의“메이저 토토 사이트 조직 및 관리 메이저 토토 사이트 연도 만들기”에 대한 심층적 인 개발입니다. 관리 메이저 토토 사이트 연도를 홍보하기 위해 그룹은 그룹 내 각 회사의 관리 메이저 토토 사이트 연도 활동의 진행 상황을 검사하고 홍보하기 위해 관리 메이저 토토 사이트 연도 검사 팀을 설립했습니다. 이는 그룹이 경영 메이저 토토 사이트 연도 활동을 더욱 구현하고 다양한 회사의 경영 수준 및 관리 수준을 향상시키는 데 중요한 조치입니다.

7 월 29 일부터 8 월 18 일까지, 종합 비즈니스 부서, 감사 부서, 인사 부서, 당 및 정부 사무소의 직원으로 구성된 경영 메이저 토토 사이트 연도 검사 팀은 그룹의 11 개 회사에 깊이 들어가서 활동의 구현을 검사했습니다. 회의 개최, 보고서 듣기, 현장 방문 및 정보 수집과 같은 작업 방법을 통해 각 부서의 활동 진행 상황에 대해 배웠습니다. 올해 5 월에 "메이저 토토 사이트 조직 및 관리 메이저 토토 사이트 연도 활동 창출 이후, 모든 부대는 연습을 면밀히 연결하고 연습하기 위해 열심히 노력했으며, 적극적으로 탐구하며, 확실한 진전을 이루었으며, 명백한 결과를 얻었습니다. 특정 성과 :

——— 메이저 토토 사이트 조직을 설정하고 모든 직원이 메이저 토토 사이트에 참여할 수있는 메커니즘을 형성

메이저 토토 사이트 활동을 만들고, 메이저 토토 사이트 조직 시스템을 확립하고, 개선하고, 모든 수준에서 관리 간부의 경영 문해력을 포괄적으로 개선하고, 모든 직원의 포괄적 인 품질을 향상시키고, 모든 직원의 메이저 토토 사이트 능력, 실행 능력 및 업무 능력을 향상시키고, 기업 관리 수준을 개선하고, 기업 문화의 구성 및 개발 및 비즈니스 목표 달성을위한 기업을 제공합니다. 각 회사의 리더는이를 매우 중요하게 여기고 적시에 메이저 토토 사이트 조직을 만들기위한 주요 그룹을 설립했습니다. 그룹 리더는 각각 최고 리더였으며, 회원은 사무실 책임자와 각 섹션의 책임자로 구성되었습니다. 일부 회사 리더십 그룹에는 그 아래에 사무실이 있었는데, 이는 특히 메이저 토토 사이트 조직을 만드는 일상 업무를 담당했습니다. 자체 작업과 함께, 그들은 대부분의 직원들이 메이저 토토 사이트에 참여하도록 이끌어 내기위한 메이저 토토 사이트 조직을 만들기위한 구현 계획을 수립하여 창조 작업이 목표, 아이디어, 측정 및 요구 사항을 달성 할 수있었습니다.

——— 메이저 토토 사이트 시스템을 설정하고 장기 관리를 준수

각 회사는 간부와 직원의 메이저 토토 사이트을 제도화, 직렬화 및 표준화합니다. 그룹의 준비에 따르면, 각 회사는 자체 작업 현실을 기반으로 일련의 메이저 토토 사이트 시스템을 공식화했습니다. 석탄 화학 회사는 "주간 메이저 토토 사이트의 날"시스템을 설립했는데, 코킹 부서는 매주 금요일 오후에 매주 금요일 오후 "메이저 토토 사이트의 날"으로 간주하고, 청정 석탄 비즈니스 부서는 매주 목요일 오후에 매주 화요일 오후 "연구의 날 (및 건축 자재 회사)이 매주 화요일 오후"메이저 토토 사이트의 날 "으로 간주하고 매일 화요일 오후"공부 일 "으로 간주합니다. 매달 집단 연구가 있습니다. 동시에, 건전한 메이저 토토 사이트 시스템, 건전한 메이저 토토 사이트 기록, 출석 및 개인지도 시스템이 설정되고 메이저 토토 사이트 내용이 규정되고 메이저 토토 사이트 시간이 엄격하게 구현되며 장기 메이저 토토 사이트 메커니즘이 확립되어 참여율과 메이저 토토 사이트 교육 결과를 보장합니다. 동시에 메이저 토토 사이트 검사 및 평가 메커니즘이 확립되었고 각 비즈니스 부서의 메이저 토토 사이트 및 교육 및 활동이 때때로 감독 및 검사되었으며 경험이 요약되어 단점이 발견되어 "관리 메이저 토토 사이트 연도"활동의 건전한 개발을 보장했습니다. 원래 시스템, 즉 Daily Morning Meeting System, 정기 안전 회의 시스템, 숨겨진 위험 조사 및 제어 시스템, 검토 기술 브리핑 시스템, 금요일 안전 검사 시스템 및 지구 팀 프리 시즌 전 회의를 그리기 한 Coal Company는 전기 사용 관리 규정, Winch Management System 및 HAME 트래픽 관리 규제를 개선하고 완성했으며 "Mine Safety Management System 및 A"Mine Safety Management System을 개선하고 완성했습니다. 평가 규칙, 모든 안전 관리 작업이 잘 견딜 수 있고 표준화 된 관리를 향한 또 다른 단계를 밟았습니다.

—— 비즈니스 교육을 강화하고 포괄적 인 품질 향상에 중점을 둡니다

그룹의 "메이저 토토 사이트 조직 생성 및 메이저 토토 사이트 연도 관리"의 전반적인 요구 사항에 따라 각 회사는 실제 조건과 함께 해당 교육 계획을 공식화하여 더 나은 결과를 제공하여 하나씩 구현했습니다. Bailing Coal Company는 직원의 안전 인식을 강화하고 직원의 안전 인식 및 직원의 자체 보호 및 상호 보호 기능을 향상시키기 위해 568 명의 직원, 170 개의 특별 직업 및 20 명의 지구 팀 리더를위한 안전 교육을 수행하기 위해 시즌 전 및 후 시즌 회의, 특수 메이저 토토 사이트 및 기타 양식을 사용하여 100% 교육을 받고 100% 교육을 받고 100% 인증을 받았습니다. Coal Chemical Company의 인적 자원 부서는 Coal Chemical Company의 관리 인력 메이저 토토 사이트 및 교육을 적극적으로 조직하고 교육 활동을 단계별로 홍보했습니다. 주로 관리자를위한 교육 과정을 수행했으며 "회사 리더십 클래스"활동을 수행하여 선임 리더가 자신의 경험, 경험 및 전문 지식을 관리자에게 가르치고, 단어와 행동으로 가르치고, 모든 직원의 열정을 개선하도록 초대했습니다. 훈련 및 연구 후에는 참가자의 의견과 요구를 이해하여 다음 메이저 토토 사이트 및 훈련 작업을 더 잘 수행하기 위해 피드백 양식 또는 설문지가 배포됩니다.

—— 문화 건설 및 풍부한 메이저 토토 사이트 운송 업체

팀 빌딩 강화는 회사 생산 및 운영의 핵심 요점 중 하나입니다. 각 회사는 팀이 Learning Garden 칼럼을 설정하고 일부 회사는 팀 구축 평가 활동을 조직하고 선정 된 우수한 문명화 팀에게 보상을 요청했습니다. Bailing Coal Company는 Bailing Ecom Mine의 기업 문화 건설에 대한 구현 의견을 수립하고 기업 문화 건설 및 전임 기관을위한 주요 그룹을 설립했으며 아이디어를 명확히하며 1 년 만에 시작하여 2 년 안에 2 년 안에 시작하고 개발 한 전반적인 아이디어를 설립했습니다. 기숙사 지역에서는 관리 규정과 문명 행동으로 관리 컨벤션위원회가 생산되었으며, 내용으로 문명과 조화로 72 개의 소규모 보드가 생산되었으며, "중국 칭 후아, 센 테니얼 재단, 구제 석탄 광산 및 펄"과 같은 대규모 선전 보드가 생산되었습니다.

—— 활동의 다양성과 많은 하이라이트

각 회사는 관리 메이저 토토 사이트 연도의 주제에 따라 독서, 연설 대회, 안전 지식 경쟁 및 기타 활동을 다양한 방식으로 조직했습니다. Coal Chemical Company의 인사부와 생산 기술 부서의 공동 사무소는 Coal Chemical Company와 Coal Chemical Company의 "I Love Reading"연설 경쟁을 조직하여 직원들이 연구하고 좋은 메이저 토토 사이트 분위기를 조성하는 열의를 높였습니다. Coking Business Department는 뛰어난 문명 팀을위한 깃발를 높이는 행사를 열었습니다. Alxa Qinghua Mining Company의 보안 검사 부서의 모든 부서 및 엔지니어링 팀은 "안전 개발, 주요 예방"이라는 주제로 안전 지식 경쟁을 개최했습니다. 직원들은 신중하고 적극적으로 참여했으며 엔터테인먼트의 안전에 대한 이해를 높였습니다. Bailing Coal Company는 "안전 생산 월"이라는 주제로 "안전한 생산 월"활동을 시작했습니다. Bailing Coal Company는이 활동의 ​​원활한 발전을 보장하기 위해 "안전한 생산 월"활동을 선도하고 "안전한 생산 월 활동 사무소를 설립했습니다. 직원들은 안전 지식, 안전 기술, 자체 보호 인식, 현장 구조 지식 등을 높이 향상 시켰는지 여부에 관계없이 안전 관리의 단점과 갭을 보았습니다. 산업 생활의 여가 시간은 매우 단조로운 것처럼 보이지만, 유리한 조건은 직원의 여가 시간을 개선하고, 야채 기지를 설립했으며, 다양한 야채와 과일을 심었습니다. 그리고 여가 시간에 엔터테인먼트를 제공하여 일자리를 더 잘 섬기기 위해. 모든 부서와 팀은 메이저 토토 사이트 정원, 특히 유지 보수 부서의 피터 맨이 작업 환경의 한계를 극복하고 합리적으로 사용한 폐기물을 사용하여 자신의 메이저 토토 사이트 정원 칼럼을 만들었습니다.

—— 어려움을 탐색하고 돌파 할 수 있습니다

그룹의 여러 회사에서 메이저 토토 사이트 지향 조직 및 관리 메이저 토토 사이트 연도 활동의 발전은 모든 직원의 전통적인 사고 모드를 변화시키고, 경쟁의 심리적 지구력을 강화하고, 기업 철학에 대한 직원의 이해를 심화 시켰으며, 그들의 행동을 기업의 혁신 조수에 통합하여 회사의 핵심 효율성 비즈니스 지표의 꾸준한 진보를 촉진했습니다. 포괄적 인 검사를 통해 각 회사의 활동은 특정 결과를 달성하고 비교적 성공적인 경험을 축적했습니다. 그러나 여전히 획기적인 혁신을 위해 계속 탐구하고 노력할 필요가 있습니다. 앞으로, 우리는 심층적 인 연구를 계속해서 홍보하고 감독을 강화하며 메이저 토토 사이트 조직 및 관리를위한 메이저 토토 사이트 연도 활동의 심층적 인 개발을 지속적으로 홍보해야합니다. 첫째, 우리는 창조에 대한 이해를 더 깊게 심화시켜야합니다. 둘째, 우리는 창조의 통합을 더욱 강화해야합니다. 셋째, 우리는 창조 메커니즘을 더욱 향상시켜야합니다.