토토.

. 기업가가 성공하기를 원한다면 먼저 창의성이 있어야합니다. 창의성은 Dali에게 전략적이며 Xiaoli에게는 개인적인 결정입니다.

아무도 토토들에게 일하는 방법을 안내하지 않으며 결과는 보스 만됩니다.

. 너무 많은 재배는 기업 관리자가 토토의 업무를 안내하고 규칙을 배우는 법을 배워야한다는 것을 의미합니다.

. 10 위안의 벌금은 한 달에 3 번 이상 늦고 결근의 날로 계산되며, 그 정도입니다.

독일의 기업, 토토이 늦었다면 부서 관리자는이 토토에게 대화를 요청합니다. 첫 번째 질문 : 두 번째 질문은 어디에 살고 있습니까? 예를 들어 상황이 발생할 수 있습니까? 정상적으로 이동하는 데 30 분이 걸릴 수 있으므로 교통 체증, 비, 눈 등을 만나는 데 얼마나 걸립니까?

상황을 이해 한 후, 부서 감독관은 정상적인 상황에서 얼마나 많은 포인트를 제시 해야하는지, 그리고 내가 어떻게 해야하는지 알 수 있습니다 특별한 상황의 경우. 이런 식으로 토토들과 이야기를 나눈 후, 그는 최소한 늦는 것을 피하기 위해 그것을하는 방법을 알고 있습니다.

대화의 첫 번째 질문 : 당신은 당신의 집에서 회사에 얼마나 많은 여행 계획을 알고 있습니까? 당신은 오늘 늦었습니까? 특별한 상황이 있습니까?

이 두 대화를 통해 기본적으로 해결됩니다. 모든 사람은 당신이 무엇을하든 먼저 문제를 해결해야한다는 것을 기억합니다.

늦는 것을 피하는 방법을 알기 위해 토토은 한 달에 세 번이어야하며 이는 태도의 문제가되어야합니다.

방법은없고 시스템 만, 결과는 무작위로 만 관리 할 수 ​​토토.

. 이것은 태도 문제가 아닌 방법의 방법입니다.

총괄 관리자는 다음과 같이 말했습니다 : 부서 관리자가 귀하와 이야기를 나 and으며, 다음에 늦을 때도 귀하 에게이 회사를 떠나라고 요청했습니다.

이것은 관리 방법으로 토토 문제를 해결하는 사례입니다. 처음은 문제를 찾고 방법을 제안하는 것이 었습니다.

따라서 총지배인은 시스템의 최종 결정을 가지고 토토.

. 현재로서는 휴가를 가져와야합니다.

. 따라서 외국 경영진은 토토들이 각 레벨 관리자의 지원과 도움을 줄 수 있습니다.

그는 능력이 있지만 해당 자격과 권리가 부족하며 아무것도 할 수 없으며, 일을 마주 할 때만 리더에게 전화 할 수 토토.

. 현재 회사의 문제는 토토이 주어진 관리자의 권리가 너무 커서 결국 통제 할 수 없다는 것입니다.

현재 관리자는 토토과 협력 관계를 구축하고 토토과 논의해야합니다. 다시 말해, 관리자는 분산 규모를 파악하여 자신의 권리를 통제하는 법을 배워야합니다.

이 5 가지 방법은 기업의 다섯 가지 감소 방법과 직접 관련이 토토.