7 일, Qinghai Group Organs의 조직 간부들은 와이즈 토토 "확고한 신뢰, 침착 한 응답, 외부 안정성 환경, 내부 푸시 개혁 및 기업의 건전한 발전을 촉진하는 정신을 배우고 구현합니다. " Qinghai Group의 주요 리더, 다양한 부서, 상업 회사 및 부동산 회사의 지원 간부가 연구에 참여했습니다.
회의에서, 모든 수준의 주요 간부들은 와이즈 토토 중요한 연설의 정신을 신중하게 연구했으며, 생산 및 운영에서 좋은 일을하는 것과 같은 주요 임무는 다음과 같습니다. 미래의 다양한 작업 모든 사람의 합리적이고 객관적인 방식을 배우면서, 전체 석탄 코크스 및 철강 산업의 경제 발전의 새로운 정상에 따른 회사의 생산 및 운영 상황뿐만 아니라 새로운 기능, 새로운 상황 및 기업이 직면 한 기업이 직면 한 업무에 미치는 영향. "3 단계 중첩".
회의는 회장의 중요한 연설의 다음 단계와 구현을위한 특정 계약을 배치했습니다. 하나는9 월 초, 모든 부서와 관련 부서는 와이즈 토토 중요한 연설의 정신을 전달하기 위해 모든 간부와 직원을 조직했습니다. 모든 수준의 주요 간부들은 기본 관리에 대한 학습 및 이해에 기초하여 와이즈 토토 와이즈 토토 영적 본질을 포괄적으로 해석하고, 잠재적 효율성, 변형 기능 및 기업 문화 구성을 파악해야합니다. .
9 월 중순에 그룹 기관의 모든 간부와 직원을 공부할 수있게되며, 모든 수준의 주요 간부와 직원이 학습을 통해 통일 된 아이디어를 와이즈 토토 Qinghai Group의 요약을 통합해야합니다. 회사의 조혈 기능, 양성 개발을 실현하고 "작업 안내 아이디어"를 실현하고, 지속적으로 마음을 해방시키고, 개념을 바꾸고, Qinghai 그룹의 주요 작업을 잘 수행하고, 혁신 -유도 개발을 달성하기 위해 최선을 다합니다.
9 월 말, 학습 및 토론 활동을 수행하고, 모든 와이즈 토토 직원을 조직하고, 문제를 확인하고, 단점을 찾고, 생산 및 운영, 프로젝트 건설 및 기업 관리에 대한 합리적인 의견과 제안을 수집합니다. 회사의 지속 가능한 개발과 제안을 보장하기 위해 개혁을 촉진합니다.
10 월, OA 사무실 시스템에서 "와이즈 토토 중요한 연설의 정신을 배우고 구현하고, 기업의 건강하고 장기적인 발전을 홍보하고, 와이즈 토토 중요한 연설 및 학습 경험을 교환하고, 모든 간부와 직원은 적극적으로 적극적으로 수집하고 집합 적으로 통합되어 개혁 조치의 운영 및 효과를 보장합니다.
회의가 끝날 무렵, 칭하이 그룹의 주요 지도자들은 회장의 정신을 배우는 것의 중요성을 설명하고 와이즈 토토 중요한 연구와 이행에 대한 구체적인 요구 사항을 제시했습니다. 년도.
