. 의장은 2014 년 본부 당국에서 다음과 같이 지적했다. . 평가하기가 어렵고 동기를 부여하기가 어렵고 결국 현대 회사 스포츠 토토이 구현하기가 어렵습니다. 이것으로부터 나는 독일 철학자 헤겔에 대한 유명한 말을 생각했다. 고형화 된 문화 문화는 흐름 스포츠 토토입니다.
스포츠 토토이없는 회사에는 해골이 없으며 문화가없는 회사는 영혼이 없습니다.
. 이 스포츠 토토은 개별 행동 또는 그룹 운영의 규칙을 규제하기위한 모델입니다. 기업 문화는 대부분의 사람들이 인정 받고 받아 들여지고 순종하는 기업 개발의 발전에서 형성됩니다.
스포츠 토토과 문화는 공통점이 있습니다. 그것이 리더십이든 실행의 형성이든, 최종 생산성은 스포츠 토토과 문화적 보증이 필요한 어려운 힘의 형성입니다.
기업 스포츠 토토의 결함은 치명적인 결함입니다. 기업 관리 개념의 후진 또는 부족을 직접 반영하기 때문에 뿌리는 가치 개념의 편차입니다.
올바른 인식과 진보의 개념이 없으면 현재의 불완전한 기업 스포츠 토토을 즉시 개선 할 수 없습니다. 따라서, 두 개의 홍보 접근법은 학습에서 성숙해야하며 스포츠 토토 확립에서 성숙해야합니다.
예를 들어, 우리가 더 많은 노동력, 동등한 보수, 게으름, 상금, 상 및 처벌의 가치 개념을 구현한다면, 우리는 가치 개념으로 완전한 급여 스포츠 토토과 인센티브 스포츠 토토을 가져야합니다.
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. 변화입니다.
