토토 사이트 순위새로운 정상에 적극적으로 적응할 수있는 자신감을 찾으십시오. 새로운 개혁 및 개방 상황을 심화시킵니다.

Zhongqing의 요구 사항에 따르면, 중국 Qinghua의 회장의 회장에 대한 그룹의 작업 요약 및 2015 년 작업 회의 지속 가능한 발전의 중요한 연설의 정신 토토 사이트 순위; 토토 사이트 순위;연설토토 사이트 순위;)로서, 나는 토토 사이트 순위;연설토토 사이트 순위;에 대한 진지한 연구를 수행하고 많은 혜택을 받았습니다. 회장의 연설은 2014 년에 그룹의 전반적인 운영뿐만 아니라 토토 사이트 순위;혁명토토 사이트 순위;의 관점과 깊이에서 그룹 회사의 부족과 경험을 요약 한 것으로, 2015 년을 제안하기 위해 신중하게 분석하고 요약했습니다. 2015 년에는 올해 그룹 회사의 전체 작업 계획 및 목표.
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의장은 2014 년에 직면 한 어려움과 문제에 대해 이야기합니다. 이와 관련하여 의장은 세 가지 측면에서 요구 사항을 제시했습니다.
. 토토 사이트 순위;; 2. 도전 과제에 직면 한 새로운 정상에 적극적으로 적응하고, 자기 변화를 통해 기업의 지속 가능한 개발을 추구한다. 그룹의 다양한 작업에서 새로운 상황을 만듭니다. 그의 연설에서, 의장은 특히 에너지와 정신이 없어야한다. 사람들은 용기와 희망으로 용기를 추구하고 용기있는 인식을 추구 할 것입니다. 걱정스럽고 평화롭게 죽고, 곤경에서 일하고 자라는 법을 배우고, 모든 사람들은 토토 사이트 순위;비교, 학습, 잡기, 갱핑 및 슈퍼토토 사이트 순위;라는 태도를 사용하여 격차와 발전을 함께 보충하고 개방합니다. 축하의 원인을 축하하는 미래.
, 생산을 파악하고 경영진의 품질을 개발하십시오. 우리는 토토 사이트 순위;자기 자신의 신뢰, 문화적 자기 혁신, 산업적 자기 자신의 신뢰토토 사이트 순위;의 자신감과 결단력을 균일하게 이해해야합니다.
. 정신, 정신은 상태에 존재합니다. 모든 간부와 직원은 의식적으로 자신을 입력하고, 마음을 해방하고, 자신의 변화를 바꾸고, 오래된 사고에 대한 오래된 생각을 겪고, 오래된 관리 모델을 깨뜨 리려고 감히, 그룹의 포괄적 인 개혁의 발기인이자 참가자가되어야합니다.
2015 년의 주요 작업 목표
. 2015 년에는 회장의 정신에 중점을두고, 그룹의 전반적인 전략적 목표를 양심적으로 구현하고, 전체 목표를 주시하고, 총계를 유지하고, 연간 작업을 완료하기 위해 노력할 것입니다. 목표.
(1) 혜택을 파악하고 혁신
. 따라서 이익 단위로서, 회사는 관리 효과와 전반적인 이점을 최적화하고 이익을 극대화하고 마지막으로 토토 사이트 순위;이익 지향, 통합 및 높은 프로파일토토 사이트 순위;을 형성함으로써 전반적인 이점을 제공해야합니다. 학위와 질서있는 개발을 가진 관리 모델.
. 시장 변화에 적극적으로 적응하고, 엔터프라이즈 비즈니스 개발의 요구를 적극적으로 충족시키고, 내재 된 마케팅 모델을 깨뜨리고, 새로운 판매 상황을 개방하는 것은 2015 년에 판매의 초점입니다. 도전에 직면하여, 책임을지고 선구적인 용기만으로도 영업 작업의 정량적 변화로부터 돌파구를 달성 할 수 있습니다.
(2) 실행이 엄격하고 효과적인 운영 관리
토토 사이트 순위;연설토토 사이트 순위;에서 의장은 기업 관리를위한 유일한 일이 토토 사이트 순위;때때로 변화, 상황을 바꾸는 것토토 사이트 순위;이라고 제안합니다. 마음이 변하지 않으면 경영진이 배우지 않을 것입니다 자신의 삶, 다른 사람들은 우리의 삶에 올 것입니다.
2015 년 기업 관리에 직면하여 토토 사이트 순위;기관 최적화, 목표 관리, 성과 평가토토 사이트 순위;에 중점을 둘 것입니다. 관리 측면에서, 우리는 토토 사이트 순위;노력토토 사이트 순위;에서 토토 사이트 순위;효과적인 작업토토 사이트 순위;, 즉 새로운 3 가지 설정 목표, 고정 효과 및 평가를 통해 토토 사이트 순위;각 직원이 자신의 정량적 지표를 미리 명확하게 명확하게 명확하게 명확히 할 수 있으며 협력 할 수 있습니다. 사건의 검사 및 평가와 함께, 그 후에 보상과 보상으로 실행을 강화합니다.
. 토토 사이트 순위;도로 자립, 문화적 자기 자신, 산업 신뢰토토 사이트 순위;를 실현하기 전에 혜택을 얻을 수 있으며, 그룹의 포괄적 인 개혁의 발기인과 참가자가됩니다.
(3) 진정한 본질을 준수하고 기업 문화를 향상시킵니다.
기업 문화 측면에서, 기업 문화의 전략은 미래에 대해 생각할 필요가 있습니다.

.面临新形势 面临新形势, 我们要反思原有的一些观念和做法是否还能适应变化, 比如 ： ： ： 机构设置臃肿、非生产性开支较大, 机构设置臃肿、非生产性开支较大, 企业项目的全面建设, 各种관행이 합법적이고 준수 여부, 특히 중국 공산당의 제 18 차 국회 후 당사자의 일반적인 상황에 적응할 수 있는지 여부.
동시에, 우리는 또한 우리 자신을 믿고, 자연을 고수하고, Qinghua의 뼈에서 기업가적이고 열심히 일해야합니다. 오랫동안 어려운 환경에서 Qinghua는 회사가 큰 어려움을 겪고있는 고유 한 기업 문화를 형성했습니다. 시간은 어렵다.
(4) 재능 훈련을 강화하기위한 단점
그리고 선임 지도자들은에 첼론 건설의 개념이 있어야하며, Qinghua의 장기적인 개발을위한 다양한 전공 및 수준의 관리 재능과 기술 재능을 배양해야합니다. 토토 사이트 순위;좋은 사람들을 사용하고, 에너지를 사용하며, 할 일이 있어야한다토토 사이트 순위;라는 고용 표준은 오랫동안 준수되어야합니다.
. , 재능 훈련 및 선택 및 약속. 모든 수준의 리더는 인재 건설 개념과 아이디어를 가질 수 있으며, 거의 구현하기 위해 실용적인 조치를 취하지 않았습니다.
. 의장의 연설의 본질을 통해 우리는 회사가 직면 한 문제를 더 명확하게하고 있으며, 각 Qing 왕조는 업무의 초점과 목표를 명확히하고 새로운 정상에 적응해야합니다. 어려움에 직면하여, 당신은 토토 사이트 순위;좁은 길에서 용감한 것을 만나기 위해 용기와 결의를 가져야합니다.
2015 년을 기대하는 것은 Xinjiang Qinghua Energy Group의 주요 해입니다. 회장의 연설을 통해 나는 나의 이해를 더욱 강화하고, 내 생각을 통합했으며, 나는 나의 책임을 명확히하고, 아이디어, 목표, 그리고 내 일의 초점을 연결했다 Qinghua의 경력에 ​​최선을 다한다는 아이디어를 확고하게 확립하기 위해 그의 힘과 협력합니다.