토토 커뮤니티

"2015 년 근무 회의에서 Huo Qinghua 회장을 배우고 이행하는 것에 대한 요구 사항에 따라, 몽골 내부의 Bailing Coal Washing Factory는 문서를 통해 채택한 다양한 부서의 레벨 리더와 헤드를 신속하게 조직했습니다. 집중된 토론과 집중된 연설. 본부는 의장의 토토 커뮤니티 배우고 구현하고 글을 쓰십시오.
의장 "연설"회장의 영적 상황은 다음과 같이보고됩니다.
.
그룹의 에너지 전략적 요구 사항에 따르면, Depth Road Self -Accenident, Cultural Self -Confince, Self -Confince는 자신의 노력과 기업의 성공을 지원합니다. 2015 년에 Bailing Coal Washing Factory는 안전 생산, 환경 보호 및 에너지 절약 및 소비 감소의 시작 지점에 중점을 두었고, 연간 예산 작업의 성공적인 완료를 보장하기 위해 적극적으로 보안 평가, 환경 평가 및 작업 재개에 중점을 두었습니다.

. 그룹의 전략적 레이아웃과 연간 예산의 연간 예산은 포지셔닝을 찾고, 책임을 명확하게하고, 새로운 혁신 토토 커뮤니티의 상황을 준수하고, 새로운 문제를 해결하며, 원칙, 전신, 예측 및 창의성을 지속적으로 향상시킵니다. 일하다. 비용 통제 및 예산 관리의 훌륭한 일을하고, 자원과 통제를 할당하는 능력을 지속적으로 개선하고, 지식 위기, 능력 위기 및 주요 간부의 열정 위기를 극복하며, 모든 간부와 직원들에게 항상 깨우기 및 열정을 유지합니다. 평화의 죽음. 삶과 어려운 삶을위한 삶의 준비가 있습니다.

. Bailing Coal Washing Factory는 2015 년 "혜택 오리엔테이션"의 원칙을 준수하여 비즈니스 관리의 품질을 향상시키고 제어 비용 및 효율성을 갖춘 기업의 핵심 관리 및 건설을 더욱 증가시킵니다. 저렴한 비용과 높은 이익을 달성하기 위해 영업 이익 강화를보다 두드러진 위치에 두십시오.
.
생산의 지속적인 확장으로, Bailing Coal Washing Factory는 2015 년에 신선한 혈액을 흡수하고 강력한 팀을 만들기위한 목적을 사용했습니다. 품질; 단지, 실용적이고 효율적인 팀을 구축하기 위해 노력하고, 간부의 이미지를 획기적으로 만들기 위해 노력하고, 모든 직원이 직원 간부의 고급 및 창의적 일자리를 위해 경쟁하도록 안내하고 자극하십시오. 의무, 고품질 및 대표를 가진 고품질 인재가되었습니다.
Huo Huo 회장의 토토 커뮤니티 통해 Bailing Coal Washing Factory는 미래에 의장의 연설의 토토 커뮤니티 통합해야합니다 새로운 정상, 새로운 정상을 파악하고, 비용 감소 비용, 혜택, 구조 조절 및 2015 년 용감한 사람들의 어려움과 결정에 직면하여 기업가의 열정을 회복시킵니다. 비용 관리를 파악하고, 관리 구조를 재구성하며, 2015 년 작업 목표를 열심히 일으켜 노력하십시오.
.