2010 년 내부 몽골 메이저 토토 사이트 Group의 고위 경영진을위한 특별 교육

2010 년 11 월 10 일부터 11 월 12 일까지, 메이저 토토 사이트 Club에서 3 일간의 "Inner Mongolia 메이저 토토 사이트 Group 고위 경영진 특별 월간 교육"이 열렸습니다. 그룹 기관과 지점의 112 명의 중간 및 선임 간부들이 훈련에 참여했습니다. 이 훈련은 그룹 지도자들에 의해 높이 평가되었으며, Zhou Xiushan 총괄 책임자, Chen Xuewei 부국장 인 Xu Weihua 부총재 인 Xu Weihua 부총재가 교육에 참여했습니다.

Chen Xuewei 차장은 Zhou Xiushan 총재를 대신하여 영감을주는 연설을했습니다. 그의 연설에서, 그는 고위 경영진을위한이 메이저 토토 사이트 교육은 그룹 회사가 "관리 학습 연도의 테마 활동을 구현하기위한 구체적인 조치이며, 그룹 회사의 고위 경영진이 마음을 해방시키고, 그룹의 개념을 업데이트하고, 회사의 개발 요구에 적응하고, 회사의 전반적인 경쟁력을 향상시키는 중요한 조치라고 지적했다. Chen Xuewei는 또한 "고위 경영진의 메이저 토토 사이트 교육"을 통해 선도적 간부의 역할을 더욱 강조 할 수 있기를 희망한다고 강조했다. 첫째, 선도 간부들은 학습과 실천의 모범이되기 위해 노력해야합니다. 둘째, 선도 간부들은 개척하고 우수하고 어리석은 책임의 모범이되어야한다. 셋째, 선도 간부들은 인적 자원의 관리 및 훈련에주의를 기울여야합니다. 우리는 모든 학생들이 훈련 기회를 소중히 여기고, 열심히 공부하고, 깊이 생각하며, 깊이 논의하며, 사고와 실용성을 향상시키기 위해 노력하기를 바랍니다. 그룹 회사의 3/4 분기 회의의 정신에 따라, 그들은 더 심층적이고 더 구체적이며 더 자세한 작업을 수행하고 지속적인 혁신을 만들어 그룹 회사가 더 빠르고 더 나은 발전을 촉진 할 것입니다.

2010 년 "관리 및 학습 연도"테마 활동이 시작된 이래이 그룹의 인사 부서는 관리 및 학습 주제에 밀접하게 집중했습니다. 신중한 준비와 포괄적 인 교육 요구 후, 이는 강의를 제공하기 위해 두 명의 선임 전문 교육 강사 인 Bao Jun과 Xiamen Insjie Enterprise Management Consulting Co. 이 교육 과정은 주로 "스트레스 관리 전략", "시나리오 리더십"및 "직장에서의 커뮤니케이션 기술"의 세 가지 측면을 포함하여 컨텐츠, 광범위하고 대상이 풍부합니다.

훈련 중에 강사의 가르침은 현실적이었고 언어는 생생하여 학생들의 열정을 크게 동원했습니다. 학생들은 강력한 참여 감각을 보여 주었고 강사와 적극적으로 협력하고 질문에 대답하며 의견을 표현할 수있었습니다. Fudan University의 외부 교수이자 등록 된 기업 문화 관리자 인 Tsinghua University의 대통령 학급의 메이저 토토 사이트 강사 인 Bao Jun은 "스트레스 관리 전략"이라는 주제를 받아 스트레스 개념과 스트레스의 원천을 명확하게 설명했습니다. 그는 모든 학생들에게 직장과 삶의 스트레스의 다양한 특성을 표현한 다음 올바른 약을 처방하고 영리하게 처방했으며 학생들이 스트레스와 얼굴 압력을 정확하게 이해하도록 안내했습니다. 그는 또한 학생들에게 자기 강조, 상황 상상력, 이완 및 규제, 명상 및 명상과 같은 스트레스를 완화하는 다양한 기술을 가르쳤으며, 학생들은 인생의 압력에 직면하여 감정을 통제하는 법을 배우고, 걱정을 당하고, 친구가되며, 압력을 동기 부여로 전환하여 일을하면서 행복하게 살고 있습니다.

중국 오션 대학교의 메이저 토토 사이트 교수 인 Tsinghua University의 EMBA 메이저 토토 사이트 강사 인 Pan Peng, China Enterprise Federation의 훈련 센터의 메이저 토토 사이트 교수 인 Pan Peng은 수년간 상황 리더십을 공부하기 위해 노력하고 있으며 상황 리더십에 대한 독특한 이해를 가지고 있습니다. "시나리오 리더십"훈련 동안, 그는 리더십과 경영의 차이점을 포괄적으로 분석했습니다. 그는 여러 사례와 결합하여 학생들의 리더십과 관리에 대한 이해를 강화했습니다. "정보, 승인, 참여 및 판매 지향적"리더십 행동을 소개했습니다. 직원의 능력과 업무 의도에서 시작하여 직원을 네 가지 유형으로 나누었습니다. 사례 분석을 통해 그는 다른 직원들에게 리더십 수준과 능력을 향상시키기 위해 사용되는 다양한 리더십 방법을 도입했습니다.

"직장에서의 의사 소통 기술"교사에서, Pan Peng 교사는 5 단어의 커뮤니케이션 비밀을 신중하게 분석하고 5 단어 비밀의 미스터리와 5 단어 비밀을 사용하는 방법과 방법을 설명했습니다. 5 자 비밀을 마스터 한 후 중요한 것은 의사 소통 문제를 해결하는 것입니다. 상사, 부하 직원 또는 동등한 의사 소통 기술이든 의사 소통 기술은 분리 할 수 ​​없습니다. 과정이 끝날 무렵, Pan Peng 교사는 학생들에게 실용적인 의사 소통 기술에 대해 이야기했습니다. 현장 질문을 통해 학생들은 의사 소통 기술을 사용하여 일을하는 실용성을 깊이 깨달았습니다.

이 "Inner Mongolia 메이저 토토 사이트 Group 고위 경영진 특별 훈련"은 학생들에게 많은 도움이되었습니다. 훈련 후, 학생들은 일반적 으로이 훈련이시기 적절하고 효과적이며 실용적이며 리더십 수준을 개선하고 관리 효율성을 향상 시키며 스트레스를 효과적으로 완화시키는 데 실질적인 영향을 미친다고 말했습니다.