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. 10 년 이상의 탐험과 심화 후, 기업 문화는 모든 간부와 직원의 이상적인 목표, 가치 추구, 의지 및 행동 표준이되었습니다.
"원형 경제를 개발하기위한 옹호자"는 포괄적 인 개발, 조정 된 개발 및 지속 가능한 개발 계획의 과학적 개념을 지적했다. 이 광범위한 통찰력은 끊임없는 롤링과 노력에서 기업 비즈니스 개발의 요구와 일치하며 경제 개발 방향에 따라 탐구됩니다.
. 그리고 부정적인. Qinghai -tibet 고원의 꼭대기에 서십시오. 많은 수의 간부와 직원들은 어려움에 대한 강력하고 좌절 된 시험을 경험했으며, 바람, 추위 및 열기를 환영하기 위해 강한 성격을 훈련 시켰습니다.
가족. 기업은 다양한 형태의 문화 및 스포츠 활동을 통해 품질 교육, 감사 및 기술 훈련과 같은 모든 라운드 교육을 수행하고 직원의 팀 의식을 적극적으로 배양하고 조화롭고 민주주의의 문화적 분위기를 확립했습니다. 그리고 지사와 협력, 그리고 우수한 스타일의 간부와 직원을 형성했습니다.
고용 철학의 관점에서, 사기에 영감을주고,의를 촉진하기 위해, 기업은 고용 메커니즘을 최적화하고, 대상의 평가를 강화함으로써 간부와 직원의 긍정적 인 업무 열정을 크게 자극했습니다 책임감 있고 능력이 있으며 신뢰할 수있는 관리 간부.
시장의 새로운 개발로 인해 시장 경쟁은 점점 더 강해지고 있으며, 더 많은 기회와 더 큰 도전에 직면 할 것입니다. 밤, 용기, 피크를 오르고, "부지런한 학습, 사고, 실습 및 혁신에 대한 용기"라는 학습 개념을 구현하는 밤, 용기, 기업의 기업 정신을 위해서만 싸우십시오. 그리고 항상 겸손하고 신중한 작업 스타일 기회를 유지하고 도전에 대처하며 새로운 지혜와 용기로 새로운 기업 개발 장을 열어줍니다.
(출처 : Qinghai Group Ying Linlin)
