세대에서 분리 된 젊은 직원들에게 많은 노인들이 머리를 긁고 있으며, 생각할 수 없으며, 그들이 어떻게 생각하는지 알지 못해 관리하기가 어렵습니다.
. 많은 젊은 직원들이 마치 항상 성장 환경을 가진 것처럼 소규모에서 큰 어린이로, 뼈에 메이저 토토 사이트;나 중심메이저 토토 사이트;이라는 특정 아이디어를 가지고 있다고 결정합니다.
. 우리의 일상 업무에는 문제를 다루는 방법과 방법이 많이 있지만, 젊은 직원들에게는 고정 된 루틴과 모델을 알거나 인식하지 못합니다.
. 대부분의 젊은이들은 우수한 삶의 시대에 태어나고 삶의 긴장과 어려움을 경험하지 않았습니다.
긍정적 인 동기는 평균보다는 평등입니다. 젊은 직원들은 가족의 호의로 자라며 심지어 사랑에 빠지고, 바람과 비가 내리고, 경험이 풍부한 좌절은 비교적 적습니다 인센티브, 그리고 메이저 토토 사이트;효율성과 공정성 관리메이저 토토 사이트;사회적 할당 개념과 같은 교육의 영향으로, 그것은 또한 인센티브 시스템에서 현재 인센티브 시스템에 대한 불만을 표명 할 수 있다고 결정합니다 젊은 직원들에게 더 많은 평등과 평균 경계를 정의하고, 더 평등하고 고르지 않은 인센티브 방법을 설계하고, 올라갈 수 있고 평범한 사람들의 인센티브 시스템 효과를 진정으로 깨닫습니다.
간단히 말해서 환경의 환경도 사람들을 변화시킬 것입니다. 어느 세대도 메이저 토토 사이트;무너진 세대메이저 토토 사이트;는 메이저 토토 사이트;붕괴 된 세대메이저 토토 사이트;는 시간과의 경영진을 유지해야합니다 .
