Qinghai 토토 랜드은 "현재 상황 및 미래 개발"에 대한 테마 보고서 회의를 열었습니다.

출처 :Qinghai 토토 랜드
편집자 :ayong
게시 시간 :2014-04-29
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중국 칭하아의 뉴스 (Yue Weiguo, Zhang Fenbao)모든 직원이 자신의 신념을 강화하고, 열정을 강화하고, 열정을 젊어지게하고, 마음과 마음을 하나로 묶고, 어려움을 극복하며, 집단의 지혜에 전적으로 놀고, 대다수의 열정, 주도 및 창의성을 동원합니다. 간부와 직원, 그리고 기업의 건강하고 안정적인 개발을 홍보하는 것은 4 월 21 일부터 25 일까지 Qinghai 토토 랜드 지도자 Liu Jiansheng과 Quan Guojun이 LED 선전 팀은 Muli Coal Mine 및 Ulan Coal Chemical에서 그룹 파티위원회, 행정 및 무역 노조의 관련 직원으로 구성되어 현재 상황과 Golmud Mining Company가 각각 투어 강의를했습니다. 회사의 향후 개발. 보고서 회의는 Liu Jiansheng이 주최했으며,이 행사의 내용은 주로 주제별 연설과 영감을주는 노래에 대해 수행되었습니다.

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토토 랜드 회의에서 Quan Guojun은 "첫 번째 자신감, 함께 일하고, 어려움을 극복하고, 전략적 기회와 포괄적 인 주제를 기대했습니다. , 우리는 충성도와 감사, 함께 일하고, 역경에서 생존하기위한 힘든 싸움, 효율성 향상, 개발을 추구하는 세 가지 측면에 대해 심오하고 생생한 강의를했습니다. 나는 모든 간부와 직원이 군대만큼 충성하고 승리의 믿음을 확립하며 항상 기업에 대한 자신감과 열정을 유지하며 기쁨과 슬픔을 기업과 "사람들의 사람들의 두려움없는 정신과 공유하기를 희망하고 옹호합니다. 하트는 연합되고 태국의 산은 "입니다."일관되게하고 함께 일하고 함께 일하며 함께 일하며 학교처럼 힘을 축적하기 위해 추운 겨울과 시장의 침례를 견딜 수있을뿐만 아니라 끊임없이 수업을 배울 수 있습니다. 그리고 경험을 요약하고, 우리의 사고를 넓히고, 혁신하며, 치열한 시장 경쟁에서 주도권을 잡으십시오. 우리는 가족처럼 감사해야합니다. 물의 원천, 감사하며 친절을 상환하며, 개인의 이익을 기업의 관심사와 밀접하게 결합하여 공통의 성장과 발전을 달성합니다.
토토 랜드 회의에서 선전 팀원들은 "나는 위치에있다", "나는 Qinghua와 함께있다", "우리는 함께 우리의 선박"및 "당신의 직업을 사랑한다"는 것을 포함시켰다. 그리고 열심히 일하고 힘을 축적합니다. "각각의 입장, 성장 경험 및 기업 개발 역사와 결합 된 주제로서 회사와 회사와 나란히 싸우려는 회사에 진심으로 감사를 표하며 회사와 나란히 싸우 겠다는 결심을 표현합니다. 회사와 직원. 공통의 이상을 지속적으로 추구하고 기업과 직원의 공통 성장을 촉진하려는 탐구와 사고. 미술 극단의 멤버들은 "군인", "감사 하심", "칭하아 나의 집", "모두 큰 보트를 젓는 사람"및 "내일은 더 나을 것"등을 불렀습니다. 노래는 감동적이고 흥미 진진합니다.
공장 및 광산 투어의 테마 강의 보고서 후, 선전 팀은 28 일 그룹 회사에서 계속 설교했습니다. Qinghai 토토 랜드 지도자 Ding Ping, Xu Fuping, Lu Liqun, Liu Jiansheng, Lei Zhengrong, Li Yongqiang, Hu Zhaogang, Meng Junmin, Wu Zhijun, Liu Shufeng 및 Quan Guojun 이이 그룹의 모든 직원 회의에 참석했습니다. 보고서 회의에 참석했습니다. Qinghai 토토 랜드 총괄 책임자 인 Wu Zhijun 부동산 회사 관리자는 보고서 회의를 주재하고 요약 연설을했습니다.
Wu Zhijun 은이 토토 랜드 회의의 정신을 더욱 연구하고 이행하기 위해 Ding Ping 총지배인을 대신하여 세 가지 의견을 제시했습니다. 그리고 모든 유닛과 부서는 다양한 채널과 플랫폼을 최대한 활용하여 학습을 더욱 발전시키고, 토토 랜드 회의의 정신을 구현하고,이를 특정 작업에서 실천하고, 두 번째의 꾸준한 개발을 촉진했습니다 부서와 부서는이 토토 랜드 회의를 간부와 직원을위한 선전과 교육을 강화할 수있는 기회로, 이데올로기 업무를 더욱 개선하고 직원 팀을 안정화시켜야합니다. 우리는 동지 딩 핑 (Comrade Ding Ping)이 핵심으로 그룹 회사의 리더십 팀에 중점을두고, 그룹 회사의 제 2 및 세 번째 직원 의회가 제안한 "효율성과 개혁을 중심으로"이데올로기를 안내해야합니다. 전국에서 연합하여 그룹 회사의 확립 된 생산 및 운영 목표를 달성하기 위해 협력 하여이 선전 토토 랜드를 통해 간부와 직원은 자신의 입장을 더욱 강화하고 자신감을 키우고 기업을 믿고 믿습니다. 모든 간부와 직원의 힘과 지혜로, 다른 사람들을 비난하거나 기업의 통일성과 조화를 손상시키는 것은 사회의 다양한 소문을 믿지 않을 것입니다. 함께 내일 더 나은 내일을 안내합니다.
. 확장되고 "학교처럼 군대처럼"의 기업 문화 개념은 "공정성과 정의, 성실과 책임, 학습 및 성장, 혁신 및 우수성"의 핵심 기업 가치가 더 명확 해졌다. "Huajiao의 한 세기 동안 열리는 축하 행사"에 토토 랜드 기업 비전.
. 간부와 직원의 대다수는이 강의를 통해 현재의 생산 및 운영 상황과 기회와 기업의 미래 발전에 대한 희망을 객관적이고 포괄적으로 이해할뿐만 아니라 장기 건강하고 지속 가능한 토토 랜드에 대한 신뢰를 강화한다고 믿습니다. 기업의.