보스 토토의 건강하고 질서 정연한 발전을 달성하기 위해 노력하기 위해 사실과 확고한 신념으로부터 진실을 찾는다

동지 :

Qinghua는 설립 이후 27 개의 스프링과 가을을 거쳤습니다. 오늘날 보스 토토 중 일부는 처음부터 끝까지 성장 과정을 목격했으며 많은 동료들이 다른 단계에서 개발 과정에 참여했습니다. 회사의 창립자로서 저는 활발한 발전과 현재와 미래에 대해 끊임없이 생각하게되어 기쁩니다.

최근 몇 년 동안, 국가의 "공급 측면 구조 조정"과 에너지 시장의 기복이 심화되면서 기업 개발은 전례없는 어려움을 겪었으며, 한때 우리를 압도했습니다. 오늘 우리가있는 곳으로 가기가 쉽지 않습니다. 그러나 모든 사람의 공동 노력으로, 보스 토토 어려움을 극복하고 위험을 극복하고 있습니다. 이 과정에서 다른 사람들과 마찬가지로 나는 처음에는 이데올로기와 행동 준비가 부족했습니다. 나에게 동기 부여를주는 것은 모든 사람들의 노력과 동반자였으며, 오늘날 Qing의 모든 중국인들의 간절한 시선이 저에게 열심히 일한 이유를 주었다. 모든 사람들과 함께, 나는 압력으로 우리에게 가져온 고통을 견뎌냈지만, 나는 또한 "산과 산마루를 건너는"후에 기쁨을 느꼈다. 여기서 나는 청나라의 모든 중국인들에게 진심으로 다음과 같이 진심으로 말하고 싶습니다.

아래는 세 가지 측면에서 당신과 의사 소통하고 싶습니다. 의견과 제안을 제시 할 수 있기를 바랍니다.

1. 산업의 방향을 결정하고 개발 리듬을 파악하며 과학적이고 안정적인 보스 토토 개발을위한 탄탄한 토대를 제공

Qinghua의 27 년간의 개발을 되돌아 보면서, 보스 토토 소형 석탄 광산을 개설하고 석탄 세탁소를 설립하고, 코킹 플랜트를 건설했으며, 원형 체인을 시작했으며, 마침내 현대 석탄 화학 산업의 산업 개발 경로로 이동했습니다. 많은 균질 및 유사한 기업과 마찬가지로 Qinghua와 같은 민간 에너지 기업의 경우, 보스 토토 시장 변동으로 인한 기복을 경험하고 개혁과 개방으로 인한 배당금을 즐겼습니다. 그러나 오늘날 기업의 이익과 손실은 무엇입니까? 내려가는 방법? 우리보다 진지하게 고려해야하는 주제입니다. 나는 국가 산업 정책과 시장 요구를 포괄적이고 깊이 해석하고이를 기업의 미래 개발 전략과 산업 레이아웃을 분석하고 내부 관리 구조를 조정하고 최적화하는 가이드로 사용하면 어려움을 파악하고, 결점을 보충하고, 개발을 촉진 할 수 있다고 생각합니다. 아이디어를 전달하고 합의를 구축함으로써 보스 토토 새로운 시대에 적응하고 새로운 도전을 충족시킬 수 있습니다.

� 정확히 보스 토토 환경 보호의 결론을 유지했기 때문에 업계는 시대의 최

그러나 특정 구현 프로세스에서, 보스 토토 리듬을 효과적으로 제어하지 못했고, 큰 강조를 강조했지만 강하게 무시하고 속도를 강조했지만 품질을 무시했습니다. 보스 토토 개발에서 경험과 모델 의존성을 개발했으며 단일 세포 복제는 산업 레이아웃에서 비교적 심각합니다. 가장 좋은시기에 회사는 위험을 헤지하거나 다각화 된 할당을하지 않았습니다. 우리의 많은 경영 모순과 문제는 빠른 발전 동안 다루었습니다.

일어날 모든 일이 일어났습니다. 보스 토토가 과거의 실수에 대해 걱정한다면, 그것은 보스 토토 앞에있는 문제를 해결하지 못할 것이며, 보스 토토를 가볍게 보내지 못하게 할 수는 없습니다. 보스 토토가 지금해야 할 일은 보스 토토의 이데올로기 적 부담을 내리고, 방향을 명확히하고, 경험과 교훈을 깊이 배우고, 실용적이고 실행 가능한 조치를 공식화하고, 장기 개발 메커니즘을 계획하여 미래에 위험을 진정으로 해결하고 미래에 꾸준히 앞으로 나아갈 수 있도록하는 것입니다.

2. 미래를 바라보며, 장점을 강조하고, 관리를 혁신하고, 보스 토토이 품질과 효율성을 향상시킬 수있는 강력한 자극 제공

보스 토토가 현재 직면하고있는 모순의 선명도, 장애물을 뚫는 힘든, 위험을 해결하는 복잡성은 전례가 없습니다. 이 상황에서 모든 사람은 기업이 생산 및 운영에 집중하고 안전을 보장하며 환경 보호를 촉진하며 다양한 위험과 모순을 적극적으로 해결해야합니다. 보스 토토의 주요 리더들은 기업 생산 및 운영의 기본 안정성을 유지하기 위해 많은 노력과 노력을 기울였습니다.

수년간의 노력과 훈련을받은 후, 보스 토토 압력을 받고 고통을 겪으려고 노력해 왔으며 동시에 보스 토토 끊임없이 교훈과 누적 경험을 요약하고 있습니다. 오늘날의 환경과 시장은 기업의 개발 과정에서 노력이 중요하지만 방향이 더 중요하다는 것을 깊이 교육했습니다. 당신이 잘못된 방향에 있다면, 당신이 아무리 열심히 일하더라도 헛된 것입니다. 품질과 효율성을 향상시키고 꾸준히 앞으로 나아가는 방법은 우리가 지금 명확히 해야하는 방향입니다.

(i) "보호 및 스트레스가 많은"전략을 채택하고, 개발 장점을 배양하며, 고품질 개발에 집중하십시오

최근 몇 년 동안 "위험을 구하고 문제에서 벗어나는 것"을 통해, 우리의 모든 "탱크와 항아리"를 유지하는 것이 더 이상 실용적이지 않다는 것을 알기가 어렵지 않습니다. 이 그룹은 더 이상 전통적인 자금 조달과 혈액 수혈을 통해 유지할 수 없습니다. 기업은 일반적인 모순과 채무위원회 설립으로 인해 능력과 채널을 잃었습니다. 문제와 도전에 직면하여 회사 내에서 "저항 및 압력"전략을 구현해야합니다. 소위 보호 및 압력은 효율성이 낮고 전망이없는 회사 나 기업이 기업 내에서 종료되고 이전되어야하며 효율성이 우수하고 좋은 전망을 가진 기업 개발에 집중해야한다는 것을 의미합니다. 보스 토토 기업 내에서 개발 장점을 키우는 데 집중하고 고품질 개발에주의를 기울여야합니다. 보스 토토 꺼려 할 수 있지만 전혀 주저 할 수는 없습니다.

현재, 보스 토토 충분한 유동성 및 자금 조달 보장 조건이 부족하며, 현재의 의존 할 수있는 것은 국가 산업 및 경제 정책과 자체 자산이며, 이는 내부적으로 내부적으로 운영되고 외부에서 전략적 파트너를 찾을 수 있습니다. 보스 토토 자산, 주식 등의 판매 및 협력을 통해 다양한 유형의 자본을 적극적으로 도입하고 혜택을 공유하며 위험을 공유해야합니다. 나는 칼의 선명도가 날카롭게하는 것으로부터 굳게 믿고, 매실 꽃의 향기는 쓴 추위에서 비롯됩니다. 우리 가이 목표를 굳게 준수하고, 어려움 때문에 사물을 두려워하지 말고, 긴급한 일 때문에 맹목적으로 행동하지 않으면, 보스 토토 분명히 회사를 번영하고 먼 길로 나아갈 수있을 것입니다.

(2) 보스 토토의 건강한 발전을위한 자극을 제공하기 위해 변화하고 경영진을 혁신하기 위해 용감하게하십시오

기업의 가장 중요한 것은 시스템, 메커니즘 및 재능의 세 가지입니다. 시스템은 메커니즘을 결정하고 메커니즘은 재능을 결정합니다. 국가 경제 발전이 새로운 정상에 들어서면서, 보스 토토 또한 새로운 역사적 출발점에 서있었습니다. 크지 만 강하지 않고 불충분 한 혁신 기능, 광범위한 비즈니스 모델 및 낮은 자산 활용이 현재의 일반적인 문제입니다. 품질과 효율성을 향상시키고 새로운 모멘텀을 배양하고 강화하고 전통적인 생산 능력을 조정하고 개선하기 위해 엔터프라이즈 혁신 및 업그레이드를 가속화하는 것이 현재의 긴급한 작업이되었습니다. 기업이 피닉스에서 다시 태어나고 재에서 다시 태어나기를 원한다면 기술에 대한 이데올로기 적 이해를 완전히 중단하고 관리에 중점을두고 시스템의 관리 및 잠재력으로부터 이익을 얻는 것이 더 중요합니다.

기업 개발의 ​​요구에 적응하기 위해 올해 하반기부터 "지분 인센티브 방법"을 연구하고 구현하여 기업의 구조적 변화, 효율성 변화 및 원동력 변화를 촉진하고 집단적 관심사와 개별 관심사 사이의 일관성을 극대화 할 것입니다. 주식 인센티브에 기초하여, 기업 관리 구조 및 관리 방법을 개혁하고, 상호 의존적이고 점검되고 균형을 이루는 기업 지배 구조와 심의 절차 규칙을 수립합니다. 투자 의사 결정위원회와 운영 성과 평가위원회는 이사회에 따라 설립되어야합니다. 민주주의 중앙주의의 원칙은 완전히 격려되고 발휘되어야하며, 사람들은 자신의 강점을 최대한 활용해야하며 사물은 자신의 강점을 최대한 활용하기 위해 사용되어야하며, "농장"은 자신의 지분을 가지고 있으며, "유능한"사람들은 자신의 입장을 가지고 있으며 "일하는"사람들은 자신의 급여를 가지고 있습니다. 보스 토토 신중하게 분류하고 정제하고, 책임과 권한 목록을 개선하고, 확장해야 할 것을 확장하며, 세련되어야 할 것을 개선해야합니다. 책임과 권리를 공유하고 동시에 기업의 개발 성취도를 공유하여 대부분의 간부와 직원이 진정으로 자신의 재능을 기꺼이 기꺼이 제공하고 Qinghua 플랫폼에 대한 지혜를 기여할 의향이 있습니다.

3. 현재를 바탕으로 작업의 주요 모순을 파악하는 데 능숙 해요

모든 회사와 모든 사람은 자신의 결론을 가지고 있습니다. 모든 것을 "파악"하는 것은 불가능합니다. 이를 위해서는 우리가 1 차 및 2 차 작업과 사물의 심각성을 가져야합니다. 보스 토토 업무의 주요 모순을 파악하고 자원을 완전히 할당하며 시간을 합리적으로 할당하는 데 능숙해야합니다.

(i) 엔터프라이즈 당 조직의 건설을 강화하고, 조직 규율을 엄격하게 시행하며, 보스 토토의 건전한 개발을위한 탄탄한 토대를 마련

각 그룹 회사의 파티위원회의“두 가지 범위, 두 가지 역할 및 2 개의 팀”을 강화하고 개선하는 데 대한 총무의 건설 요구 사항에 따라, 각 그룹 회사의 당사자위원회는 당의 조직 건설 작업에 큰 중요성을 부여하고 모든 워크샵 및 모든 부서에서 파티 지점을 구축하고 당 조직의 목소리가 엔터프라이즈의 모든 모퉁이로 전달되도록 보장해야합니다. 이것은 생각을 통합하고, 통합, 생산 촉진 및 안정성을 유지하는 데 중요한 역할을 할 것입니다. 모든 그룹의 당위원회와 일반 지부는 당의 조직을 사용하여 업무를 수행하고, 파티 건물을 사용하여 리그 건물 및 노동 조합을 이끌고, 자신의 업무에서 뛰어난 젊은이들을 발견하고, 당사자의 활동적인 회원이되도록 경작하고, 보스 토토을위한 건강하고 상향 일이있는 분위기를 조성하며, 보스 토토의 건강한 발전을 촉진해야합니다.

기업의 파티 구축 작업을 강화하려면 업무 스타일과 징계 건설을 최우선으로해야합니다. 보스 토토 기업에서 당의 징계 건설의 정치적 본질과 관련성을 향상시키고 미션 지침과 문제 지향적 접근 방식의 조합을 고수하고 엄격한 징계를 사용하여 기업을 관리하고 올바른 스타일을 지배합니다.

기업 규율의 건설을 강화하려면 일일 관리 및 감독 작업을 강화하는 데 특별한주의를 기울여야하며 일찍 잡히고 문제가 발생하지 않도록해야합니다. 이것은 또한 간부들에게 가장 큰 치료입니다. 엄격한 징계 집행은 주요 간부들의 충성도와 책임을 테스트합니다. 보스 토토 시스템을 구축하고 구현 및 구현을 강조하기 위해 많은 노력을 기울여야합니다. 따라서 시스템이 "성장"될 수 있고 징계는 "전기"및 증거 구성의 역할을 증상과 근본 원인을 치료하는 도구로서 징계 구성의 역할을 수행하여 철학이 캐드의 일상적인 습관과 의식 지침으로 진정으로 변화하고 전체 그룹을 촉진 할 수 있습니다.

(ii) 채무위원회의 이행을 촉진하고 보스 토토을위한 안정적인 외부 환경을 조성하기 위해 모든 노력을 기울이십시오

현재 기업의 가장 큰 위험은 금융 부채 위험이며, 재무 위험을 해결하기위한 효과적인 수단은 부채위원회입니다. 모든 금융 기관이 "3 개의 안정성과 5 번"달성하도록 장려하기 위해 채무위원회를 설립함으로써 만 보스 토토가 생산을 안정화하고 가장 큰 어려움에서 벗어나는 목표를 달성하도록 도울 수 있습니다.

보스 토토 지방 정부와 다양한 채권자 단위의 이해와 도움으로 4 개 주에 부채위원회 설립을 성공적으로 시작했습니다. 회의에 참석 한 채권자 주최자는 또한 회사가 문제를 해결하고 회사의 미래 개발 전망에 대한 신뢰를 얻지 못하게하려는 의지를 표명했습니다. 내부 몽골과 신장의 부채위원회 회원 단위의 대부분은 본사 (부서)로부터 승인을 얻었으며, "원칙 및 금리 인하 속도 삭감"및 "주제 3]와 같은 특정 지원 조치에서 실질적인 진전을 이루었지만, 후속 구현 및 회의 표준의 과제는 여전히 매우 무겁습니다.

보스 토토 채무위원회가 안정화 자일 뿐이며 시장은 단지 추진자이며, 우리 자신의 노력은 우리의 일의 기초임을 분명히해야합니다. 채무위원회의 설립은 모두 좋은 것은 아니며 시간과 기회를 우리에게 제공합니다. 재고 재고, 성장 안정화 및 개혁 촉진은 우리가 진정으로 어려움에서 벗어날 수있는 초석입니다.

(iii) 기존 자산을 활성화하고 생산 효율성을 향상시키기 위해 가능한 모든 것을 수행하기 위해 여러 조치를 취하십시오

보스 토토 거의 200 억 개의 비효율적이고 유효하지 않은 자산을 가지고 있습니다. 작년 하반기에 Inner Mongolia Group은 Nanbei Temple의 모든 관광 자산을 주도하여 전체 그룹의 위험 해결 작업을 호의적으로 지원했습니다. 올해 상반기에 50 만 톤/년 타르 수소화 프로젝트가 성공적으로 운영되었고 200,000 톤/년 카프로 락탐 프로젝트가 재개되어 거의 70 억 위안의 자산을 활성화하고 내부적으로 자신감을 높이고 시상식을 강화하여 회사의 혈액을 만들기 위해 회사의 능력을 크게 향상 시켰습니다. 여기서 나는 그 업적과 노력에 대해 Inner Mongolia 그룹에 축하를 전하고 감사하고 싶습니다! Qinghai, Ningxia 및 Xinjiang Group이 그들로부터 배우기를 바랍니다. 내부 몽골 그룹이 계속 열심히 일하기를 바랍니다.

보스 토토 모두 현금 흐름과 이익을 가져올 수없는 자산이 "효과적인 자산"이 아니라는 것을 알고 있습니다. 기업의 발전을 달성하기 위해 보스 토토 어떤 형태의 협력을 기꺼이 시도 할 것입니다. 프로젝트가 아무리 크든 작든, 모든 규모의 자산 활성화는 모래를 탑으로 축적하고 돌을 뚫고 물을 뿌릴 수 있습니다.

(iv) 마음을 해방시키고 연합하고 앞으로 나아가십시오

� 시간이 더 어려울수록 통일, 전반적인 상황 및 의의에 더주의를 기울여야합니다. 더 많은 것을 이해하고, 더 많은 것을 격려하고, 덜 불평하며, 직장에서 덜 비난하십시오. 높이 올라가서 멀리 보면서만 다른 풍경을 얻을 수 있으며, 올바른 삶의 이상을 확립 함으로써만 미래를 이길 수 있습니다!

나는 오늘날 여기있는 모든 사람들이 단순한 물질 치료를 위해 일할뿐만 아니라 정서적 애착과 자기 가치를 실현하려는 추구에 관한 것임을 알고 있습니다. 오랫동안, 보스 토토의 일반적인 사고 패턴은 경영에 대한 인간적인 이해를 제한하고, 간부와 직원의 잠재적 및 감성 지능의 관리를 무시하고, 업무에서의 물질적 치료의 필요에 초점을 맞추고, 영적 필요에 대한 모든 사람의 욕구를 무시했으며, 일방적으로 충성과 순종을 무시하고 존경과 상담을 무시했습니다.

회사에 충성하는 Qing Chinese와 마주보고 자신의 직업에 전념하십시오. 풀뿌리 수준의 일반 직원조차도 충분한 존경과 관심을 가져야합니다. 서로를 존중한다는 것은 보스 토토가 직장에서 파트너 일뿐 만 아니라 인생의 친구이며 성격이 동등하다는 것을 의미합니다. 또한 작업 자체가 항상 명령과 순종이 아니라 공통된 비전에 따라 더 많은 상담과 협력이라는 것을 의미합니다. 보스 토토가 함께 자기 실현을 추구하는 것은 가치 플랫폼입니다. 이를 바탕으로 창의성의 최대 성능을 보장하기 위해 적절한 인센티브를 선택할 수 있습니다. 결국, "상호 상담, 상호 이해, 상호 지원"은 보스 토토가 연합하고 앞으로 나아갈 수있는 마법의 무기입니다!

(v) 비즈니스 위험은 제어 할 수 있어야하며 정책 "Red Line"을 만져서는 안됩니다

최근 몇 년 동안, 보스 토토 해결해야 할 많은 모순을 가지고있었습니다. 금융 부채 위험 외에도 운영 부채 위험은 기업 개발에 중요한 장애물입니다. 회사는 최근 몇 년 동안 이러한 위험에 적극적으로 대응해 왔습니다. 비록 그들이 특정 결과를 달성했지만, 모든 종류의 새로운 위험은 때때로 발생하며, 보스 토토 그들에게주의를 기울여야합니다. 이를 위해 회사는 특히 실행 단계에서 소송 사건의 통제를 강화하고 그러한 사건의 해결을 위해 특정 금액의 자금을 제공해야합니다. 또한 세 가지가 잘 수행되어야합니다. 먼저, 보스 토토 소송과 관련된 분쟁을 제대로 처리하고 새로운 실행 사례를 줄이기 위해 최선을 다하기 위해 가능한 모든 것을해야합니다. 둘째, 법적 방어선은 앞으로 이동해야합니다. 법적 검토는 나중에 항상 화재를 일으키는 위험 관리 작업의 현재 상황을 바꾸려면 미리 개입해야합니다. 셋째, 직원 및 기업 이미지에 대한 부정적인 영향을 줄이기 위해 내부 노동 소송 취급에주의를 기울이십시오.

또한 에너지 및 화학 회사의 경우 생산 및 운영의 안전 및 환경 보호 문제는 만질 수없는 "결론"입니다. "공급 측면 개혁"이 심화되면서 안전 및 환경 보호는 생산 능력의 긍정적 인 제거 및 청산의 정상적인 수단이되었습니다 [주 5]. 안전 및 환경 보호는 에너지 및 화학 회사의 핵심 경쟁력입니다. 이 측면에 문제가있는 회사는 어떤 회사가 제거 될 것인지.

(vi) 간부 팀의 훈련과 선발을 강화하고 합리적인 구조와 우수한 비즈니스로 인재에 첼론을 구축하기 위해 노력합니다

최근 몇 년 동안, 보스 토토 또한 인재 건설과 주요 간부의 사용에 실수를 저질렀으며, 특히 칭하아, 특히 젊은 간부들의 훈련 메커니즘을 무시하고 있습니다.

엔터프라이즈 개발의 요구에 적응하고 인력을 선택하고 고용하기위한 과학적이고 정확한 플랫폼을 구축하기 위해서는 기업 내 젊은 직원을위한 개발 채널을 적극적으로 확대해야합니다. 젊은 간부 팀의 선발과 훈련을 통해 보스 토토 합리적인 구조와 우수한 비즈니스를 통해 인재에 첼론을 구축하기 위해 노력할 것입니다. 감히 생각하고, 꿈을 꾸고, 싸우고, 경력의 최전선으로 돌진하도록하는 재능 팀. 동시에, 보스 토토 열심히 일하고 응원을 옹호하는 긍정적 인 인센티브 시스템을 확립하고 책임과 무거운 책임의 명확한 지향을 확립하고 반영해야합니다.

보스 토토 풀뿌리 간부들, 특히 어려운 지역에있는 사람들과 어려움에서 벗어나는 최전선에서 싸우는 간부들에게 더 많은 이해와 지원을 제공해야합니다. 가장 어려운시기에 회사와 함께 머무르는 것은 쉽지 않습니다. 보스 토토 그들을 마음 속에 유지하고 직장에서 그들을 의존하고 문제를 일으킬 때 그들을 믿어야합니다. 이런 식으로 만 보스 토토 진정으로 우리의 마음과 마음을 우리를 연합시키고 무적 일 수 있습니다.

뛰어난 간부를 육성하고 선택할 때, 보스 토토 전문적인 배경으로 복합 간부를 경작하는 데주의를 기울이고, 어려운 위치와 중요한 위치의 화려 함을 견딜 수 있도록 도와야하며, 그들에게 짐을지게해야합니다. 보스 토토 미래의 훈련, 특히 파티 멤버들과 대담하게 뛰어난 젊은 간부들을 사용해야합니다. 모든 부대는 간부들의 건강한 성장을 끔찍한 주정부 책임으로 간주하고, 장기 계획을 강화하며, 업무 책임 시스템을 개선하며, 우리의 경력을 세대로 전달하기 위해 뛰어난 젊은 간부들을 신속하게 발견, 배양 및 임명해야합니다. 동시에, 보스 토토 "높은 수준의 지도자들은 위기 감각이 있어야하며, 중간 지도자들은 긴급함을 가져야하며, 풀뿌리는 보안 감각을 가져야하고, 문제를 겪을 때"학위 "를 마스터하고, 일을 할 때"심장 "을 파악해야합니다.

(7) 학습 중심 조직의 구성을 강화하고 보스 토토의 과학적 개발에 활발한 힘을 주입

사회에는 새로운 기술, 새로운 비즈니스 형태 및 새로운 요구 사항이 있으며 정보 및 정보화가 끊임없이 대중화되고 있습니다. 시대에 의해 제거되는 것을 피하려면 지식 위기와 능력 위기에 대한 인식을 확고하게 확립하고, 일상 업무에서 학습 조직의 건설에주의를 기울이고, 학습 조직의 건설을 보스 토토의 과학적 개발을 촉진하기위한 강력한 원동력으로 삼아야합니다.

학습 조직을 설립하는 데있어 핵심은 학습이 모든 사람의 의식적인 행동이되도록 집단 학습 시스템을 구축하는 것입니다. 보스 토토 간부와 직원을위한 평생 학습과 평생 교육의 좋은 습관을 키우기 위해 노력해야 할뿐만 아니라 상호 의사 소통과 지식 공유의 협력 학습 모델을 옹호해야합니다. 특히, 우리의 주요 지도자들은 책임감있는 감각으로 배우고, 문제와 함께 배우고, 시대의 요구에주의를 기울여 배우고, 그들의 리더십과 전투 효과를 끊임없이 강화시켜야합니다.

학습 조직을 설립 할 때는 사람들 중심의 원칙을 따라야합니다. 직원들은 전반적인 조직 환경에서 개인 개발 비전을 확립하고 긍정적이고 낙관적이며 건강하며 맑은 정신 모델을 배양하며 자신의 가치의 실현을 추구하기 위해 노력합니다. 직원 팀이 배우고 성장하며 함께 진전을 이루도록 옹호합니다. 사람들의 개별 잠재력과 팀 강점을 완전히 탐색하고 개발하여 조직의 전반적인 성장을 촉진합니다.

학습 조직을 설립 할 때는 배운 것을 적용하는 원칙을 따라야합니다. 학습 중심 조직의 건설 활동은 Qinghua의 생산, 운영 및 관리 활동, 형식주의 학습, 학습 및 기업 요구의 방향에서 벗어나기위한 쓸모없는 학습에 중점을 두어야합니다. 보스 토토보다 업무 지향적이고 업무 지향적 인 학습이어야하며 학습 방법을 통해 생산, 운영 및 관리의 실제 문제를 해결해야합니다.

학습 조직을 설립 할 때는 혁신적인 개발의 원칙을 따라야합니다. 학습 조직의 건설은 보스 토토 개발을 최우선 과제로 홍보하고 학습 방법을 통한 문제를 해결하고 개발을 촉진하며 개혁을 촉진해야합니다. 학습은 개혁과 혁신의 원동력이자 기본 방법이며, 혁신은 보스 토토의 지속적인 생존과 발전을위한 기본 보장입니다. 학습 중심 조직의 구성을 통해 "학습-감소 탐색 개발"의 새로운 모델이 점차 확립되어야합니다.

동시에 학습 조직의 구성은 장기적이고 체계적인 프로젝트입니다. 실용적인 결과를 달성하기 위해 전반적인 계획, 단계별 발전, 지속적인 심화 및 꾸준한 개선. 학습 조직의 구성에서, 보스 토토 현재 문제를 해결할뿐만 아니라 장기에도 집중해야합니다. 보스 토토 또한 전략과 전술에 대해 이야기해야합니다. 두 사람은 근시안적이거나 너무 야심적이거나 너무 야심적이거나 비현실적이지 않아야합니다.

동지, 계획에 능숙한 사람들은 전반적인 상황에주의를 기울일뿐만 아니라 일반적인 추세를 파악해야 할뿐만 아니라 과학적으로 그들의 수단 내에서 행동하고 행동해야합니다. 좋은 결정과 좋은 청사진으로 인해 핵심은 구현에 있습니다. 그러나 특정 작업에서 보스 토토 회의와 문서를 구현할 수 없으며 슬로건은 비어 있고 공식적입니다. 그러나 보스 토토 "빈 대화의 모토는 나라를 망칠 것이며 열심히 일하는 것은 나라를 번영시킬 것"을 명심해야합니다.

동지 인 오늘의 회의는 사실에서 진실을 찾는 회의, 연합의 회의 및 투쟁 회의입니다. 절반의 시간은 2018 년에 통과되었으며 목표는 미리이며 시간은 끝이 없습니다. 보스 토토가 직면 한 과제는 힘들고 복잡하며 노력, 노력 및 노력을 통해서만 달성 할 수 있습니다. 사무 총장은 "어려움을 겪고, 자신을 비난하지 말고, 다른 사람을 비난하지 않고, 자신감을 포기하지 않고, 책임을 피하고, 어려움을 극복 할 때, 역사는 용감한 것에 의해 만들어지고, 자신감을 보여주고, 미래를 향해 앞으로 나아가도록하자"

동지들, 사람들은 약간의 에너지가 필요합니다. 나는 하늘의 길이 열심히 노력한다고 굳게 믿습니다. 그룹이 문제에서 벗어나기까지는 시간 문제 일뿐입니다. 모든 사람의 노력으로, 보스 토토이 과정을 확실히 단축하고 가능한 빨리 재에서 재생을 달성 할 것입니다.

주 1 : "두 가지 보험"이라는 것은 당사자 조직의 보도와 당의 업무 범위를 강화하는 것을 의미합니다. "두 가지 역할"은 당의 조직이 노동자들 사이에서 정치적 핵심 역할을하고 보스 토토의 발전에서 정치적 주요 역할을한다는 것을 의미한다. "두 팀"은 파티 조직 비서 팀과 파티 구축 작업 강사 팀을 의미합니다.

참고 2 : "3 가지 안정성과 5 개의 No"는 금융 기관이 통일하고 효과적으로 통일하고 효과적으로 요구하는 것을 의미합니다. 기대를 안정화하고 신용을 안정화하며 안정적인 지원을 안정화합니다. 대출을 철회하지 않고, 법적 조치를 취하지 않고, 자산 품질을 낮추지 않고, 보스 토토 신용 등급을 낮추지 않는 대출을 멈추지 마십시오.

주 3 : "그룹 후"는 금융 기관 채권자가 동일한 대출 계약 (즉, 동일한 대출 조건 및 옥 후 관리 방법을 사용하여 동일한 대출 조건 및 임대 후 관리 방법)에 따라 동일한 차용자의 기존 기존 대출에 대한 위험 해결을 이행하는 방식을 나타냅니다. 다양한 금융 기관의 채권자는 이자율, 기간, 목적, 상환 계획, 상환 방법, 보증 조건, 연장 조건, 조기 상환 등과 같은 동일한 차용자의 기존 대출에 대해 동일한 대출 계약을 채택해야하며 동일한 차저, 자산 품질, 동일한 차량 자, 공유 위험 및 수익에 대한 동일한 단계를 채택해야합니다.

참고 4 : "역사 이해, 상승과 가을을 알 수 있고 거울을 보면 옷과 모자를 교정 할 수 있습니다." 역사적 작품은 "Tang Dynasty of Book : Wei Zheng의 전기"Li Shimin에 출판되었습니다. "거울로 구리를 사용하면 옷과 모자를 교정 할 수 있습니다. 거울로서 역사를 사용하면 거울로 사람들을 사용하여 이익과 손실을 이해할 수 있습니다." 이것은 거울을 보면 옷과 모자를 교정 할 수 있고, 거울로서 역사를 사용하면 나라의 상승과 하락을 조사 할 수 있으며, 사람들을 거울로 사용하면 자신의 단점과 결함을 조사 할 수 있습니다.

참고 5 "긍정적 인 제거, 생산 능력의 제거". "긍정적 인 제거"는 산업의 양성 조정이며, 시장 가치로 영웅을 판단하는 것이며, 이는 시장 경쟁력으로 산업을 유지하고 유효하지 않은 프로젝트를 제거하는 것을 의미합니다. "용량 통관": 클리어런스는 "가격이 실제로 공급과 동일한 수요를 만들 수있는 경우 누구나 그 가격으로 판매하고자하는 것을 사거나 팔고 싶은 것을 구매할 수있게되면 시장은 클리어런스입니다." 용량의 허가는 공급이 현재 시장 수요와 균형을 이루는 것을 의미합니다. 과잉 생산이 없거나 생산이 충분하지 않습니다.