칭하이 킹호 메이저 토토 사이트에서 (기자: Xu Yanling 및 Ma Cunyue) 2012년 12월 27일 오후, 칭하이 킹호 메이저 토토 사이트은 Xu를 포함한 칭하이 킹호 메이저 토토 사이트의 팀 빌딩 경험 교환 및 우수 팀 및 리더 표창 회의를 조직했습니다. Tianlong, Lv Liqun, Liu Jiansheng, Wang Jun, Dai Changli, Jin Jingchun이 회의에 참석했습니다. 이번 행사에는 메이저 토토 사이트 각 부서장 및 전 임직원, 기업경영을 담당하는 공장, 광산, 사업본부장, 우수팀장 및 팀장, 경영진 등 150여명이 참석했다. 회의는 Qinghai Kingho Group 부총경리 Quan Guojun이 주재했습니다.
먼저 무리탄광, 무란석탄화학회사, 거목채광회사, 판매회사, 공급회사, 자산관리회사, 철강프로젝트 본부 및 메이저 토토 사이트사들의 우수한 팀장들이 팀빌딩 경험을 주제로 연설을 하였습니다. 각 단위와 부서는 "유형 VI" 팀, "이중 내레이션 활동", 추가 개발 및 혜택 증가, 기술 혁신에 중점을 두고 집중적이고 목표화된 방식으로 요약을 작성했습니다. 팀 구축 과정에서 다음 날 투쟁을 위한 구체적인 방법, 효과 및 방향 자료는 텍스트와 그림, 전형적이고 대표적인 내용으로 간결하고 명확합니다.
기조연설이 끝난 후 부총경리이자 회계사인 Lv Liqun은 메이저 토토 사이트 팀 및 팀장 표창에 대한 결정을 발표했습니다. 그런 다음 Qinghai Kingho Group의 리더들은 12개 메이저 토토 사이트 팀과 18개 메이저 토토 사이트 팀장에게 상을 수여했습니다. 칭찬도 받고 함께 사진도 찍었습니다.
이 회의를 마무리하면서 행정차장이자 수석 엔지니어인 Xu Tianlong은 결론을 말했습니다. "이 회의는 잘 조직되었으며 매우 필요합니다. 단위에서 제공하는 통신 자료는 내용이 완벽합니다. 특히, Coal Chemical Company의 서투른 생산 공정을 개선하고 경제적 이익을 향상시키는 방법, Muli Mine의 석탄 품질 관리 및 잔디 석탄 생산량 감소 방안 및 Mining Company의 기술 혁신 및 메이저 토토 사이트이 있습니다. 낡고 폐자재를 총체적으로 활용하는 모습이 나에게 깊은 인상을 남겼다.” 또한 그는 현재의 문제점과 단점을 지적했다. 첫째, 핵심이 탈중앙화되어 있고, 기술적, 경제적 타당성이 취약하다는 점, 둘째, 총체적으로 말하면 내용이 비어 있고, 구체적으로 빈약하다는 것이다. 셋째, 실천을 중시하지 않고 내용보다 형식을 중시하여 생산과 건설에 대한 지도적 역할을 충분히 발휘하지 못한다.
나중에 Xu Tianlong은 Qinghai Kingho Group의 팀 빌딩 발전에 대한 세 가지 요구 사항을 제안했습니다. 1. 인식 개선 및 실행에 집중: 각 단위 및 부서의 주요 리더는 팀 빌딩 작업 배포 실행에 큰 관심을 기울여야 합니다. Qinghai Kingho Group은 과거 운영 및 관리보다 생산 및 건설에 더 중점을 두는 아이디어를 완전히 변경했습니다. 2. 실천과 의미에 집중: 팀 빌딩은 결코 하나의 위치를 차지하지 않습니다. 필요한 선전과 조직 형태가 있어야 하지만, 그 의미에 더 주의를 기울여야 하고, 이론을 실천에 연결하고 "네 가지 조합", 즉 팀 구축과 비즈니스, 재단 관리의 조합을 실현해야 합니다. , 문화 구축, 내용 및 형식 3. 모든 직원의 참여와 인재 육성 각 단위와 부서는 팀 구축 활동에 직원을 크게 의존하고 직원이 팀 구축에 적극적으로 참여하도록 안내하며 지성과 지혜를 발휘해야 합니다. 풀플레이, 메이저 토토 사이트한 모델팀이 되기 위해 노력하다
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