칭하이 킹호 토토 베이에서 (기자: Li Fenggui) 간부 팀 구성을 더욱 강화하기 위해 장교의 종합적인 자질을 향상시키고 능력과 정치적 성실성을 모두 갖춘 팀을 구성하고 전체 이익에 관심을 기울이고 최근 2012년 석탄화학회사 경영 간부 평가가 칭하이 킹호토토 베이 인사처에서 임시 규정에 따라 조직 및 실시되었습니다. 중국 Kingho 에너지 토토 베이의 간부 관리 시스템.
회사 내 토토 베이 팀 구성의 실제 상황에 따라 HR 부서는 이번에 토토 베이 평가 계획을 공식화하고 사전 통지를 발행했으며 작업 보고서 내용에 대한 구체적인 요구 사항을 제시하고 계획, 의도, 새로운 사항을 강조했습니다. 다음 해의 작업에 대한 생각과 아이디어입니다.
토토 베이 평가는 작업 보고서 방어의 전반적인 평가 방법 및 평가 모델을 참조하고 평가 원칙 및 지배적 방향을 결정했으며 회사의 여러 리더가 공정성 원칙에 따라 평가 내용에 따라 평가할 토토 베이를 채점했습니다. 평가 내용에는 토토 베이들의 업무 태도, 능력, 성과는 물론, 다음 해 업무 계획, 의도, 새로운 아이디어와 개념도 포함됩니다. 근면을 옹호하고 실제 성과를 강조하는 인재 고용 원칙을 확인하고 토토 베이들의 전반적인 활력을 효과적으로 동기를 부여했으며 향후 더 나은 인재를 선발하고 토토 베이 팀 구축을 강화할 수 있는 건전한 보장을 제공했습니다.
토토 베이 평가에서 대부분의 토토 베이들은 다음 해의 생산 관리 업무, 안전 책임 목표 및 기업 관리 업무에 대한 명확한 아이디어와 완전한 계획을 갖고 있었고 몇 가지 독창적인 관리 개념을 제시했습니다. 기업문화건설 토토 베이들은 “기업문화 건설에서는 양질의 교육을 중시하고, 양질의 교육에서는 사상교육을 중시하며, 전통문화교육을 중시한다”는 새로운 경영이념을 제시했다. "직원 및 최전선에 대한 서비스 제공"이라는 관리 기반에서 새로운 아웃소싱 레스토랑이 완공되고 운영될 예정이므로 교대 근무 직원을 위한 아침 식사 유형을 늘리는 작업 계획을 제시하고 일부 토토 베이도 새로운 조치를 제시합니다. 다음 해에도 안전한 생산이 이루어질 수 있도록 "현장을 사무실로 간주"하는 안전관리가 착실하게 진행됩니다.
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